《傳統(tǒng)文化與領(lǐng)導藝術(shù)》3

三、傳統(tǒng)文化對現(xiàn)代管理的影響作用

（一）傳統(tǒng)文化的正面影響

1、“修己安人”的自我管理思想

2、“人為邦本”的人本管理思想

3、“人之能群”的組織管理思想

4、“正己正人”的行為管理思想

5、“貴和持中”的協(xié)調(diào)管理思想

6、“自強不息”的激勵管理思想

（二）傳統(tǒng)文化的負面影響

主要表現(xiàn)在傳統(tǒng)文化對行政管理的影響

1、重形式輕效率。傳統(tǒng)行政文化中注重形式，導致在行政管理中愛做官樣文章，辦事拖拉，機構(gòu)臃腫，人浮于事，決策遲緩，影響行政效率的提高和行政目標的實現(xiàn)。

2、重人治輕法治。傳統(tǒng)文化中重人輕法，人情風盛行，在行政活動中表現(xiàn)為行政權(quán)力凌駕于法律之上，行政決策和執(zhí)行缺乏法律約束，有法不依，執(zhí)法不嚴成為常事。

3、重權(quán)威而輕民主。傳統(tǒng)社會的皇權(quán)、官權(quán)使權(quán)威觀念影響極深，在現(xiàn)代行政管理中表現(xiàn)為獨斷專行、專制、集權(quán)，家長制，行政民主難以實現(xiàn)。

4、重共性輕個性。傳統(tǒng)文化中以辦事穩(wěn)健、不出風頭為為政的要訣，以致于行政人員在行政活動中思想僵化、保守、不敢開拓、創(chuàng)新，行政活動缺乏應(yīng)有的彈性和活力。

5、追求等級不尚平等。傳統(tǒng)社會等級森嚴，官本位思想嚴重，在行政活動中常常表現(xiàn)出極強的等級性和依附性，嚴重影響行政法制建設(shè)和行政民主進程。  

6、注重大一統(tǒng)集權(quán)缺乏必要的分權(quán)意識。

7、注重治國經(jīng)驗忽視制度研究和機構(gòu)設(shè)計。