《傳統文化與領導藝術》3

三、傳統文化對現代管理的影響作用

（一）傳統文化的正面影響

1、“修己安人”的自我管理思想

2、“人為邦本”的人本管理思想

3、“人之能群”的組織管理思想

4、“正己正人”的行為管理思想

5、“貴和持中”的協調管理思想

6、“自強不息”的激勵管理思想

（二）傳統文化的負面影響

主要表現在傳統文化對行政管理的影響

1、重形式輕效率。傳統行政文化中注重形式，導致在行政管理中愛做官樣文章，辦事拖拉，機構臃腫，人浮于事，決策遲緩，影響行政效率的提高和行政目標的實現。

2、重人治輕法治。傳統文化中重人輕法，人情風盛行，在行政活動中表現為行政權力凌駕于法律之上，行政決策和執行缺乏法律約束，有法不依，執法不嚴成為常事。

3、重權威而輕民主。傳統社會的皇權、官權使權威觀念影響極深，在現代行政管理中表現為獨斷專行、專制、集權，家長制，行政民主難以實現。

4、重共性輕個性。傳統文化中以辦事穩健、不出風頭為為政的要訣，以致于行政人員在行政活動中思想僵化、保守、不敢開拓、創新，行政活動缺乏應有的彈性和活力。

5、追求等級不尚平等。傳統社會等級森嚴，官本位思想嚴重，在行政活動中常常表現出極強的等級性和依附性，嚴重影響行政法制建設和行政民主進程。  

6、注重大一統集權缺乏必要的分權意識。

7、注重治國經驗忽視制度研究和機構設計。