羅森塔爾效應：滿懷期望的激勵

 彼得原理：晉升是最糟糕的激勵措施

 帕雷托2：8原理：尋找不平衡的對比法

 末位淘汰法則：通過競爭淘汰來發揮人的極限能力

默菲定律：從錯誤中汲取經驗教訓

吳群學163法則：抓住重點、消除盲點、培育亮點（國內漁夫式管理創導者）

 比馬龍效應：如何在“加壓”中實現激勵

 橫山法則：激勵員工自發地工作

 肥皂水的效應：將批評夾在贊美中

威爾遜法則：身教重于言教

麥克萊蘭定律：讓員工有參加決策的權力

藍柏格定理：為員工制造必要的危機感 

 赫勒法則：有效監督，調動員工的積極性

激勵倍增法則：利用贊美激勵員工

 倒金字塔管理法則：賦予員工權利  

 古狄遜定理：不做一個被累壞的主管 

霍桑效應：讓員工將自己心中的不滿發泄出來

杰亨利法則：運用坦率真誠的溝通方式

溝通的位差效應：平等交流是企業有效溝通的保證

威爾德定理：有效的溝通始于傾聽

踢貓效應：不對下屬發泄自己的不滿

雷鮑夫法則：認識自己和尊重他人

特里法則：坦率地承認自己的錯誤