董博雅《營銷·團隊執(zhí)行力特訓》進大北農(nóng)公司 

與管理特訓相比，目前每次營銷特訓更有感覺。
管理特訓要詮釋很多原理、工具、模型。
營銷特訓以行動學習、教練式學習為主，成敗在于如何導演和設計。
管理特訓能否采用體驗式+教練式+咨詢式+行動學習呢？
應該取決于主辦單位的培訓經(jīng)驗、經(jīng)歷、認知和喜好。
可惜，如果采用體驗式+教練式+咨詢式+行動學習，
每期培訓時間上要夠，否則就做不透。
每次看到客戶很滿意時，只有我知道最好的效果應該會是什么樣。
每個單位，首次合作時，時間總是不夠，
每當培訓結束，看到主辦方和學員的震憾、成長與感激，我總是淡然。

以下是2006年正邦集團營銷特訓視頻，正邦集團制作，特此鳴謝！
06年時水平有限，還沒捉摸透原理、工具、模型，也特此向正邦集團同仁們致歉。
現(xiàn)在本課題經(jīng)歷比德文集團、海江集團、普正集團、鴻基房產(chǎn)、修正藥業(yè)等上百家公司多次合作，
應該算是經(jīng)市場一線的錘煉，已經(jīng)成熟了，反而疏于記錄視頻了。