在老板眼里企業員工一般分為四種角色：很重要且價值大的；很重要但價值小的；不重要但價值大的；不重要且價值小的；按照重要性程度和價值的高低來評判，四種角色在老板眼里所起的作用大不一樣：

第一、很重要且價值大的人：形象代表物為船的舵手；一般指那些核心員工，掌握著公司的核心技術且把控著企業的一些關鍵崗位，離開他們公司將會受到很大損失或主營業務受到沖擊，也許影響是短暫的，但絕對是巨大的，甚至是致命的。這類人在老板的眼里永遠是第一位的，但也是老板重點監視的對象。所以，他們也要時刻考慮著老板的感受，因此職業生活并不一定輕松。

第二、很重要但價值小的人：形象代表物為門柱上的銘牌；不管企業大小都要有一個經常保持干凈規整的門牌掛在大門上的，沒人說他不重要，但又沒有人會認為他有多大的價值，他的價值就體現在來人的時候能代表公司一定的形象特征，盡管有銅制的、鐵制的、但與大多數木制的本質上并沒有什么不同，甚至有些特殊時期沒有也不是不可的。很重要的原因是一定要有，價值小的因素是對企業經營的影響甚微。這種人一般還處于一個高位，但決不是不可替代的人，這樣的人是不是有呢？

第三、價值大卻不重要的人：形象代表物是技術骨干，但不是那種掌握專利性核心技術的人。這類人一般支撐著一個部門的主要業務運行，但不是缺一不可的人，這樣的人在老板眼里也是很受重視的，但不要在關鍵時候跟老板叫勁，否則出局的幾率也是很大的。

第四、不重要價值也小的人：形象代表物是指一般性技術操作人員；這類人在企業中一般處于多數，有一定的上進心保持工作一定的持續完成率是維持下去的前提，危險時刻是偶爾突出表現一次被提拔上去后再無突出建樹，那就離開不遠了。

只有固定的崗位，沒有固定的人，只要努力，一切都會改變的。不管你現在處于什么境遇，不管現在老板怎么看你，這都不重要，重要的是你是否想要改變自己，并為之付出努力！