十六大基本社會現象之十——《帕金森定律》

   英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通過長期調查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。

      他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路：

       第一是申請退職，把位子讓給能干的人；

       第二是讓一位能干的人來協助自己工作；

       第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。

       這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權利；第二條路也不能走，因為那個能干的人會成為自己的對手；看來只有第三條路最適宜。

       于是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權利構成威脅。

        兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。

       如此類推，就形成了一個機構臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的領導體系。

      反思：我們今天是否也犯了同樣的毛病呢？！