近期，凜子心理工作室為廣州經濟技術開發區多家企業的人力資源經理人力資源總監和人事主管，進行了房樹人心理招聘技術的實戰訓練。
房樹人心理投射技術，作為招聘心理技術，能激發測試者有意識或無意識的聯想，從而反映來訪者的人格、認知和態度。通過培訓現場的理論+互動+現場作畫+繪畫分析研討+心理測試訓練，將房樹人心理招聘實戰技術價值得以實現：
——如何測評領導者、管理者、執行者特征？
——如何透視人際關系的良好和孤獨？
——如何區別工作的細致與粗獷簡單？
——如何甄別行動力的強弱？
——如何分析有心理創傷的人？
——如何鑒別有暴力傾向的人？
——如何評估缺乏自信的人？
——如何識別有自殺傾向的人？
?——如何檢測有潛在嚴重心理問題的人？
——如何進行自我成長和潛意識性格改善？
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