在辭職以前，周琳(化名)已經是綾致時裝(天津)有限公司(以下簡稱綾致公司)的一名區域經理。 周琳對記者說，就在辭職前不久，部分從公司離職的員工在查詢社保繳費情況時得知，他們的社保并未被足額繳納。在談判
中國勞資關系研究院：2014年6月27-28日，著名勞資問題解決專家梁偉權老師在遼寧沈陽講授了題為“大趨勢下提升企業勞動爭議處理與預防實務操作技巧”的公開課，課程主要圍繞當今勞動新形勢下企業如何通過有
2014年6月18日，梁偉權老師應中國移動貴州省移動公司邀請，為“薪酬福利管理培訓及銅仁績效核算系統學習交流會”作薪酬福利制度設計培訓及勞資糾紛案例分享。在困擾企業的諸多人力資源問題中，績效與薪酬往
中國勞資關系研究院報道：2014年6月10日-11日，企業人力資源價值鏈整合者和引領者梁偉權教授為歌爾聲學集團做為期2天的“招聘、入職、跳槽、辭退管理技巧與風險控制”培訓課程，針對企業從招聘、入職、跳
中國勞資關系研究院報道：2014年5月27日，著名勞資問題解決專家梁偉權老師應寧波市行業協議（商會）的邀請，為寧波市行業協議（商會）人民調解機制試點項目培訓講：“預防風險 解決疑難——大趨勢下如何提升
中國勞資關系研究院報道：2014年5月26日，神華能源集團第三次邀請梁偉權老師（人力資源管理實戰專家）為其神華（福建）能源有限責任公司第五期職業經理人培訓班進行內訓授課，課程主要圍繞“績效管理如何為企
中國勞資關系研究院報道： 眾所周知，人力資源是企業技術創新的第一要素。對于一個企業來說，人員的經常性流動是在所難免的。但在企業的眾多人才中，有一小部分人是關鍵“核心人才”，能不能培養和引進核心人才，對
一道菜引發西餐廳廚師與服務員互毆，保潔阿姨半路目擊廚師打人成公司處罰關鍵證據。員工不服解聘提起仲裁獲支持。日前，在徐匯區法院審理的一起勞動合同糾紛中，法院判決公司依法支付違約金。小姚在一西餐廳中擔任廚
柳女士是一家公司的車間機床操作工。“五一”期間，公司根據國家規定決定自5月1日至3日讓全體員工放假三天，但自愿上班者也可照常工作。 柳女士考慮回老家需要一筆費用，而公司實行的是計件工資制，為能多賺些錢
一起超市員工索要加班費的勞動仲裁，引出了狀告鄭州市人社局的行政訴訟，也引出了沒有加班費的“不定時工作制”。馮益很納悶：“我的工作明明是定時的，每天上班都要簽到，也無法按自己意愿隨意離開單位，人社局怎么
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