一道菜引發西餐廳廚師與服務員互毆，保潔阿姨半路目擊廚師打人成公司處罰關鍵證據。員工不服解聘提起仲裁獲支持。日前，在徐匯區法院審理的一起勞動合同糾紛中，法院判決公司依法支付違約金。

小姚在一西餐廳中擔任廚師長，月薪1萬余元。去年5月，因為客戶點的一道菜，導致她與另一員工阿麗產生了矛盾，并最終被公司解雇。原來，當天一位客人要一份蔬菜色拉配火腿和芝士拼盤，阿麗接單后要求小姚做一份。小姚說必須要在系統里看到點單才能做。阿麗卻說已經點好了，但是小姚堅持不做，兩人誰也不肯退讓，矛盾不斷升級，兩人大聲的說話聲音還引起了部分客人的關注。

小姚將阿麗叫到員工洗漱間附近的樓梯間，隨后兩人由言語對罵上升到肢體沖突。碰巧一名保潔員經過此地，看到小姚掐住阿麗的脖子。而她的目擊也成為了隨后公司解聘小姚的關鍵證據。公司在隨后的調查報告中認為，該起事件是由小姚引起，并且還是領導，應當有更好的自律能力，應用正確的方式處理與下屬關系，且小姚確有打人行為，并被保潔員所證實。她的行為已構成嚴重行為不當，根據公司的員工手冊，解除雙方勞動合同。公司也對阿麗作警告。

小姚對公司的調查報告并不認可。她認為由于兩個人的敘述不一致，公司僅憑未看到全過程的保潔阿姨的陳述，就認定有員工手冊中規定的對他人人身攻擊的行為，對她與阿麗分別作出了不同的處理，顯然不合理。小姚對公司提出勞動仲裁，并獲賠23000余元。

公司對仲裁結果不服，提起訴訟。徐匯區法院經審理后認為，員工手冊規定“員工有何不當行為，在予以最后警告、降職或開除處分前，務必進行全面、合理的真相調查，并且舉行調查聽證會和紀律處分聽證會，允許向目擊證人提出質疑，充分陳述事件的經過”。但是公司卻簡單認為這起事件由小姚引起，并且是領導，應有更高的自律能力，缺乏相應的依據，公司其他理由也無法得到法律的認可。最終，法院依法支持了仲裁的裁決。

本文轉自網易新聞