電子材料公司小楊(化名)在工作中受傷，沒想到公司老板卻否認小楊是自己公司的員工，更不愿意支付工傷賠償費用。近日，昆山法院審結了這起確認勞動關系糾紛，經法院審核相關證據，最終認定小楊和該公司之間存在事實勞動關系。

小伙在工作中受傷

老板否認雙方存在勞動關系

二十幾歲的年輕小伙小楊，從安徽老家來到昆山，經人介紹來到一家規模不大的電子材料公司工作。2013年10月，小楊在上班工作的過程中，不小心碰到作業工具導致受傷。小楊受傷后，電子材料公司的崔老板第一時間開車將小楊送到了醫院進行治療，并墊付了大部分的醫藥費。孤身一人在外打工的小楊十分感激老板的及時幫助，小楊相信：“這么通情達理的老板，一定會在后續的問題解決中秉承公道的。”

于是，小楊出院后便立馬去公司，想找崔老板協商工傷處理事宜。可讓小楊萬萬沒想到的是，崔老板不但不同意支付工傷賠償費用，還說小楊并不是自己的員工，稱小楊只是一個師傅叫來公司臨時幫忙的，雙方根本就不存在雇傭關系。聽到這話，小楊又震驚又束手無策。經過多方咨詢，最終，無奈的小楊只好申請了勞動仲裁。勞動仲裁裁決認定，小楊與電子材料公司雙方存在勞動關系。而電子材料公司對裁決不服，遂將小楊訴至法院。

小伙雖未與公司簽勞動合同

但一份錄音扭轉局面

法官在審理中也遇到了難題，承辦法官發現該案中缺少勞動合同、發放工資的銀行卡明細等認定勞動關系存在的最重要證據，所以，承辦法官只好從其他證據入手。尋找其他證據的過程很不順利，幾乎沒有任何可用的證據，正在大家都抓耳撓腮的時候，小楊提供了自己受傷后與崔老板的一段電話錄音，內容為雙方對工傷事宜的協商，且崔老板電話中作出了積極回應。

法官認為，如果雙方不存在勞動關系，崔老板壓根不會和小楊協商工傷事宜，結合小楊受傷地點在公司院內等基本事實，最終法院認定小楊與這家電子材料公司雙方之間存在事實勞動關系，因而小楊的權利最終得到了維護。

勞動者要懂得維護自身權益

要簽訂勞動合同，保留證據

法官說法：為何出事后公司老板會改口否認存在勞動關系呢？原來，若承認雙方存在勞動關系，那么員工受到工傷，根據法律規定，應當得到工傷醫療補助金、傷殘就業補助金等賠償，若公司為員工繳納社會保險，則該費用由社保基金支付，但本案中崔老板并未為小楊繳納社保，那么該費用只得由公司承擔，故為了減輕己方的責任，崔老板就選擇了矢口否認勞動關系。

法官也提醒廣大外出務工人員，作為勞動者一定要懂得維護自身權益，工作前要求與單位簽訂勞動合同，保留發放工資的證明、保留公司廠牌、進出門禁卡等，以確保在勞動權益遭受侵犯時更好地進行維權。

（轉自：中國江蘇網）