外企白領宋先生申請探親假并獲批準，但他并沒有回家探親而是遠赴歐洲旅游。公司得知后將其解雇，宋先生認為單位的解雇行為違法。日前，黃浦區法院認定公司解除勞動合同合法，判決公司除支付未休年假工資500元外，無須支付其他工資款。

　　宋先生在北京一家知名外企上海分公司工作。2012年1月，宋先生與公司簽訂了從2012年1月至2015年1月的勞動合同。公司規定，工作調動1年以上的員工，享有每年一次，每次10天的探親假。去年7月，宋先生向上級主管提出休探親假被批準。然而，宋先生并沒有回北京探親，而是前往了意大利。

　　回滬后，公司認為其行為欺騙公司屬曠工。公司在與宋先生面談并通知工會后，發出解除勞動合同通知函，稱其違反員工手冊的規定，且不給予任何經濟補償。

　　去年11月，宋先生申請勞動仲裁，仲裁委做出裁決，公司應支付2014年10月至勞動合同期滿的工資及未休年假工資。公司不服仲裁結果向法院提起訴訟，要求不支付2014年10月至2015年1月期間的工資和未休年假工資。

　　法院認為，宋先生采用欺騙手段獲取探親假期。公司與宋先生解約有事實依據及法律依據。（轉自：勞動報）