對于大部分女性朋友來說，每個月總有那么幾天因為“大姨媽”疼得寸步難行，卻還要忍住不適堅持工作。而“痛經假”的出現，拯救了女性同胞們于水深火熱之中。

近日，廣東實施《女職工勞動保護特別規定》辦法（送審稿）正在省法制辦官網上征求意見。“送審稿”中提出，若提供醫院證明，女職工可以帶薪休一天“痛經假”，引起廣泛關注。有女性人大代表表示，“痛經假”寫入規定是一種人性化的考慮，也有法律界人士認為,如果列“痛經假”為法定假,執行起來難有可操作性,有侵犯女性隱私權嫌疑，且將給女性就業者較多的企事業單位增加負擔。

實際上關于經期休假的討論其實早就存在，2011年全國兩會上，全國政協委員張曉梅提交了關于設立“經期假”的提案，建議明確職業女性經期休假時間。但實際上會去醫院開證明的女性極少，有的不敢請假，也有很多單位根本不認“痛經假”。

現狀 嚴重痛經者占7% 去醫院開證明的極少

2013年9月，某經期管理軟件基于1000萬用戶樣本數據，發布了全國首份女性經期報告。報告顯示，我國37%的女性存在痛經現象，也就是說，每10名女性中，約有4人存在痛經現象。其中，嚴重痛經者（非常痛和劇痛）占比7%。

痛經有多痛？“痛到呼吸困難，直冒冷汗，暈厥過去”、“痛到生不如死，想把肚子剖開”，不少女網友的描述令人心驚。廣州市婦女兒童醫療中心計劃生育科主任、國務院特殊津貼專家禤慶山昨日告訴新快報記者，痛經算是最常見的婦科癥狀之一，分為輕度痛經和重度痛經，“疼痛已經嚴重到影響生活、工作、學習的，被 認為是重度痛經”。同時，需不需要臥床休息，需不需要吃止痛藥也是重要的衡量標準。

“雖然目前還沒有儀器可以測量病人的疼痛程度，但只要在正規醫院，是真正的婦產科醫生，完全有能力判斷病人的痛經是否嚴重。”禤慶山說，醫學上有一個國際通用的疼痛評分法，可以根據病人的臨床變現、表情、心跳、脈搏、血壓、臉色蒼白程度進行判斷。

禤慶山回憶，在上世紀80年代后期，當時的勞動部和衛生部曾出臺過一個關于職工疾病休假規定的條例，規定重度痛經可以享受1-2天的病假休息。不過從普通婦科門診情況來看，這么多年，因痛經不能工作而請求開假條的人并不算多。

有婦產科醫生表示，患重度痛經的多是未婚未育的女性，可能出于“難為情”或保護隱私等多方面考慮，寧愿忍著也不愿意來開證明。

難點 增加用工成本企業不認這個“假”

除了很多人不知道可以去醫院開痛經證明之外，“痛經假”難享受還存在一個尷尬，就是單位并不買賬。

郭小姐在某大型旅行社工作多年，是一名美女導游，其帶團路線多在歐美國家。她非常熱愛自己的工作，但當“大姨媽”光臨時便非常糾結。“我們的工作性質比較特殊，帶團出去哪怕痛得要死，還是要堅持工作，絕不能放著游客不管，只能捱著。”郭小姐說，她和女同事們每次帶團出去，都會提前備好止痛藥、暖寶寶等。

“如果預感到不舒服，就和經理提前商量調班，錯開那幾天，但不是每家旅行社都會這么人性化，痛經也拒絕你請假。”郭小姐說。

而在某私企工作的陳小姐更加“憋屈”，痛經時只能一次次去廁所蹲著緩解一下痛苦，再回到格子間工作，因為“不敢請假”。

陳小姐告訴記者，老板工作作風比較嚴格，員工一般不敢隨意請假。曾經有一次，陳小姐因為痛經實在難以忍受而請假，老板一定要她出具醫生開的證明，而她已經痛到無法獨自去醫院。第二次以“痛經”為由請假時，老板準許了，卻按事假來算，陳小姐當月月底沒有拿到全勤獎。當陳小姐對此提出異議時，老板稱，“如果每 個女員工都像你那么麻煩，我還招不招女工了！”

“從那以后，沒有女同事敢在痛經時請假了，現在工作不好找，很怕被炒魷魚。”陳小姐說。

而當記者告訴陳小姐，廣東可能會將帶薪“痛經假”寫入相關規定時，她也沒有表現出太多的興奮，“如果企業準假了，要給一些鼓勵政策。如果不準假，則要進行一些處罰，否則，可能會很難執行吧？”

評論：政策高大上現實然并卵？

然而，“痛經假”的提法出來以后，出現了不少爭議。爭議包括：痛經時誰會去醫院開個證明回來請假，有力氣去醫院開證明，還不如去上班；痛經如何證明真的在痛，痛到什么程度才足夠請假；如果痛經是病，那么請病假即可，是否以后要區分“感冒假”、“頭痛假”、“發燒假”呢；痛經設假，可能加重企業人力和資金負擔，以后企業更不愿意招聘女性了。

以上這些看法，有些屬于誤解，有些則需要進一步討論。最大的誤解當屬“痛經當天去醫院開證明”，而送審稿原文意為確診為痛經病后的半年時間里，經期期間皆可享受一天帶薪假期。這一條，甚至算不上搞搞新意思。根據1993年頒布的《女職工保健工作規定》：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1-2天的休假。

據2009年的一項研究顯示，經痛在婦女中的患病率約為25%，在青少年女性中的患病率為67.2%。按照專家的說法，“只要在正規醫院，真正的婦產科醫生，完全有能力判斷病人的痛經是否嚴重”。因此，有痛經癥狀的女性，可以根據自身狀況選擇就醫，同時享受單位企業的病假待遇，這是女職工應有的權利。

而“痛經假”面臨的兩難處境在于：一方面，將痛經從其他因病請假中區別、單列出來，背后的邏輯，可能依然是將女性(因生理原因)等同于弱勢，需要特別關照、區別對待，甚至過度保護。另一方面，就現狀而言，很多企業對于女性痛經的疾病性質認識不清，導致極少有女職工會到醫院開證明，甚至痛到深處也不敢請假，通過專設“痛經假”，有利提升社會和企業的女職工保護意識。

權衡之下，在平等權利倡導和社會意識提升的角度，設立“痛經假”有利于女性。實際上，根據挪威的調查顯示，在該國20-35歲的女性中，只有一成四會因經痛癥狀之重而在家休假。中國的數字，女性嚴重痛經者(非常痛和劇痛)占比7%。發病率如此之低，卻要渲染什么“痛經假”加重企業負擔，一來是對職業女性不信任，老覺得員工“騙假”；二來，很有可能是為勞動力市場上業已存在的性別歧視找到新的借口。

因此，“痛經假”出臺，最讓人擔心的不是企業負擔，而是規定出臺之后，如何執法，會不會像“高溫補貼”、“節假日加班工資”一樣，陷入“政策高大上，現實然并卵”的境地。同時，女同胞雖有“痛經假”這把尚方寶劍，但會不會因為難為情或出于隱私考慮，寧愿忍著也不愿去醫院開病假條？就像我們必須消除對乙肝、艾滋病人的職場歧視一樣，“痛經假”立法背后，社會還需克服文化中的“月經污名”，若談論女性身體、病痛總是禁忌，那么痛經請假就總避免不了偷偷摸摸。

這些省份也有”痛經假“

山西省

今年,《山西省女職工勞動保護條例(草案)》中也提出,經醫療機構證明患有痛經或者經量過多的女職工,用人單位應當在其經期給予至少一天的帶薪休息,同時,應當給女職工每人每月發放不低于30元的衛生費或等價的衛生用品。

湖北省

早在2009年,湖北修訂女職工保護法規時就規定,女職工痛經可休假2天。

安徽省

安徽省2012年出臺法規,“從事高空、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級勞動強度勞動的女職工,月經期間應暫時調做其他工作或給予經期假一至兩天。”

“送審稿”還說了些啥? 

孕期

女職工懷孕7個月以上(含7個月),每天享受工間休息1小時,視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,不得安排其從事夜班勞動。從事立位作業的女職工應在其工作場所設休息座位。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

哺乳期

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應當在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間。

女職工產假期滿后,若有實際困難,經申請并被批準的,可請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間,用人單位應按不低于本人正常工作時間工資的75%發給工資。

產期

女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;生育時遇有難產的,可增加產假30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

更年期

用人單位對經二級以上醫療機構確診為更年期綜合征,且不適應原勞動崗位的女職工,應當適當減輕其勞動量,或者經本人同意,安排其他合適的崗位。（綜合整理自：羊城地鐵報、新快報）