春節前后將是一年中各行各業的招聘季，也是一些上班族的跳槽季。昨日，市一中院在官方微信平臺上盤點2014年勞動合同陷阱案，提醒白領們在跳槽時要擦亮自己的雙眼,謹慎簽訂勞動合同。

　　據統計，近年來因勞動合同沒有約定或約定不明產生爭議的案件，占該院審理的勞動爭議案件總數的43.17%。

　　法院稱，究其原因，主要是勞動者在簽訂勞動合同時或未盡到足夠的注意義務，或缺乏據理力爭的勇氣，草率簽下了勞動合同，為糾紛的產生埋下了隱患。

　　我國勞動合同法對勞動合同應當具備的主要條款進行了詳細的分列說明，但在實際操作中，勞動者受文化水平、從業經驗、談判能力等限制，在審查勞動合同文本時往往缺乏警惕心和辨別能力，導致在勞動合同履行過程中雙方發生爭議后處于劣勢地位。

　　沒簽合同導游怒告旅行社

　　小夢（化名）是一家旅行社渝北分社的導游，在干了一年后選擇跳槽并把昔日東家告上法庭。

　　小夢稱，從2013年初干到去年初，自己一直在某旅行社渝北區分社任導游和領隊，但旅行社一直不和員工簽訂勞動合同。而旅行社方面表示，根本沒有小夢這個員工。小夢就是一個居間介紹旅客的中間人。

　　為了證明自己就是旅行社的員工，小夢拿出證據———旅行社通過銀行向她發放工資的銀行交易明細。對此，旅行社表示，銀行交易明細并不是發放的工資收入，而是介紹旅客業務后所打的團款。

　　去年7月，渝北區法院認定小夢就是該旅行社的員工，因旅行社沒有和小夢簽訂勞動合同，應支付雙倍工資差額2萬余元。旅行社提起上訴，去年年底，市一中院終審駁回上訴。

　　快遞單也可派上大用場

　　取證困難、舉證不能是勞動者敗訴的主要原因之一。法院建議，注意收集和積累證據。勞動者平時應注意將和工作有關的東西進行保留。比如：工資支付憑證或記錄、工作證、服務證等能夠證明身份的證件，甚至考勤記錄、平時在工作場地所攝制的手機視頻等。另外代表公司簽收快遞，該快遞單一般可以作為證明勞動關系的證據。

　　酒店高管索賠告錯人敗訴

　　2012年9月，劉某入職江北區一家酒店。根據雙方約定，劉某的崗位是餐飲部經理，月薪是1萬元。劉某入職后，酒店沒有與其簽訂勞動合同。2013年1月，因酒店未簽訂勞動合同，未繳納社會保險，劉某向酒店方正式提出解除勞動關系。之后，劉某和酒店方打起了官司，要求酒店方支付因沒簽勞動合同而索賠的雙倍工資差額3萬元。

　　庭審中，酒店方稱，劉某是一家從事酒店管理的勞務派遣公司派遣到酒店任職的，劉某沒簽勞動合同應找勞務派遣公司索賠。

　　去年底，市一中院終審判決，因劉某拿不出充分證據證明自己就是酒店的員工，而酒店方能夠拿出相應的證據來證明劉某是由勞務派遣公司所派遣的，劉某告錯了對象，最終敗訴。

　　要明白是派遣還是招聘

　　勞務派遣的性質是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同。

　　作為勞動者，應當與派遣機構或者用人單位簽訂相應的用工手續，收集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。

    （轉自：新華網）