職工在單位解散后，由上級單位安排到新單位工作，工作年限是否合并計算呢？

　　林某于2000年進入山東某美食廣場擔任廚師工作，2011年3月26日，經上級單位山東某集團有限公司決定，美食廣場解散，其全部資產由山東某餐飲公司接收。餐飲公司與林某簽訂了為期3年的勞動合同。2013年9月6日，林某以特快專遞方式向餐飲公司郵寄告知書，以餐飲公司未為其繳納社保費為由提出解除勞動合同。林某在餐飲公司工作期間，月平均工資為6666.78元。2014年3月15日，餐飲公司決議解散，其資產及債權債務由該集團公司接收。后林某向濟南市勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求該集團公司支付解除勞動合同經濟補償。仲裁委裁決后，林某不服，訴至市中區法院。

　　審理過程中，該集團公司表示，因各用人單位與其無直接關系，應由林某舉證證明其在該集團公司工作過。法院限期該集團公司將支付經濟補償的情況進行核實，其在限期內未將核實情況告知法院。

　　法院認為：《勞動合同法實施條例》第10條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。林某自2000年2月入職后工作過的美食廣場、餐飲公司均系該集團公司下屬企業，林某的工作地點也一直未發生變化。同時，由集團公司提交的2012年、2013年工資明細亦能推算出林某的工齡工資為每年6元，餐飲公司系按12年、13年的工齡為林某支付的工齡工資。故林某的工齡應自2000年2月26日開始計算至2013年9月5日。在餐飲公司決議解散注銷工商登記后，集團公司接收了餐飲公司的資產及債權債務，其應承擔相應的責任。依據《勞動合同法》第38條、第46條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并享受經濟補償,故林某的請求于法有據。因集團公司未能舉證證明美食廣場、餐飲公司向林某支付過經濟補償，故集團公司應支付林某解除勞動合同經濟補償93334元。

　　據此，法院判決：該集團公司支付林某解除勞動合同經濟補償93334元。

    （轉自：山東工人報）