對于那些雄心勃勃，想有所作為、富有事業心，渴求在工作業務上勝人一籌并脫穎而出的員工來說，把握和運用好這種積極主動和超越進取的工作理念極其關鍵。在當今近乎白熱化的人才競爭戰中，光具有閃亮耀眼的學歷證書或者精湛純熟的專業技能是難以占據上風的。其中最為重要的原因是，倘若缺乏對工作的滿腔激情和熱愛，你就不會對工作懷有最大程度的積極負責的態度，可想而知，由于你不是十分地積極負責，自然，誰也不能奢望你有十分突出或優異的工作績效。
那么，如何才算是對工作滿懷激情呢？
在此，我們要較為明確地區分"工作激情"和"敬業精神"這兩個非常相近又頗為不同的概念。前者是指員工自覺自愿、發自心靈深處的對工作全身心熱愛和投入，并且員工樂此不彼，常常達到物我兩忘的巔峰狀態和絕佳境地；而后者則只不過指員工以其自有的專業知識及技能理應如此、勤勉但往往缺乏感情而只能機械性地應對和完成自己的"任務"。我們很容易認識到兩者的差別在：前者是自主的、是"我愿意和喜歡的"、是由內而外的、富有愉悅感和滿足感的；而后者更多的成分是被動的、是"你要我做的"、是由外而內、帶有指派性和義務性的，它難以給員工自身帶來快樂和享受。
我們可以確定地說，工作激情是實現老板終極期望的必要條件。畢竟，只有你滿懷激情地將老板囑托或委派給你的任務看成自己"滿心歡喜"的事情，看成你實現自己夢想和價值的天賜良機，看成施展你個人才干的難得用武之地，你才會以強烈的愿望從老板的角度出發想方設法為老板創造性地解決難題，克服挫折，以致做出超過老板期待的不凡業績，贏得老板的刮目相看和倍加賞識。一旦達到這樣的效果，那么美好的職業前景就逐步一一展現在你的面前，讓你觸手可及，指日可待。
激情是一種我們不能用肉眼看到，也不能用手觸摸，只能用心靈感受和體會到的無影無形的東西。然而，正是這樣一種隱身遁形但確實存在的人類精神，像磁場一樣具有無法估測的巨大能量，它創造了無數的豐功偉業，成就了不可勝數的歷史巨人。
愛默生曾經說過："沒有激情，就沒有任何事業可言。"激情是一種原始、奔放的熱情。它代表著對生命的渴望，蘊含著勇氣與冒險，包含著快樂的追求。它是能量，不管在什么時候！
杰克·韋爾奇在自傳中寫道：
"每次我去克羅頓維爾，向一個班級提問，擁有什么樣的素質才能稱得上一名'頂級的玩家'，我常常高興地看到第一個舉起手來的人說：'是工作熱情。'對我來說，極大的熱情能做到一美遮百丑。如果有哪一種品質是成功者共有的，那就是他們比其他人更在乎。沒有什么細節因細小而不值得去揮汗，也沒有什么大到不可能辦到的事。多年來，我一直在我們選擇的領導中挖掘工作熱情，熱情并不是浮夸張揚的表現，而是某種發自內心深處的東西。"
正是不斷進取的強大激情，持續有力地激發一個人為了完成一項極具挑戰性的艱巨任務可以幾天幾夜不眠不休；可以承受幾年、十幾年甚至幾十年如一日地去做繁瑣細碎的工作而勇奪桂冠；可以面對任何關隘險阻毫無畏懼而超越巔峰；可以面對無數次拒絕仍然不會放棄而志在必得；可以不惜一切代價地去刻苦努力而不達目的絕不罷休！
在所有卓越者、偉大人物的身上，我們都看到那個偉大的品質--跳動的激情，燃燒的激情，都能看到一種因果關系：付出激情，生活就會給你精彩。
比爾·蓋茨說過："每天早晨醒來，一想到所從事的工作和所開發的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。"正是這種激情激勵他成功創建了世界上最著名的公司之一，使個人電腦普及到世界上的每一個角落，給人類的工作和生活帶來極大的便利。
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