var $tag='禮儀培訓'; var $tag_code='e28ea682bfcb1ffc0889523a185501fe'; var $r_quote_bligid='6b264fd30100n5uo'; var $worldcup='0'; var $worldcupball='0'; 標簽： 禮儀培訓 分類： 培訓 “我的企業一直運行良好，為什么要搞禮儀培訓？再說，搞完禮儀培訓，我的效益能提升多少？”這是很多的企業都要問的問題。 我們先來看一道簡單的算術題。 假設某位顧客每周都要去某企業消費100元，但后來因為該企業或是態度不禮貌、接待不得體或是顧客自己認為沒受到應有的尊重等問題，而使該顧客產生不滿并不再去該企業消費。 根據心理學來說，他不僅不再去消費，還習慣性地告訴他身邊10個朋友不要去。而且一個投訴的顧客背后至少有25個不滿的顧客,但其并未投訴的顧客，導致還有25人不會來光顧該公司，那么一年52周這家公司就可能損失約130萬元（100×52×10×25=1,300,000元）。 一個公司有多少這樣的顧客可以損失呢？ 很多人認為，禮儀——不過是一些小節、細節，無礙大雅。然而，舉不盛舉的事實證明，就是這些小節，往往決定了事情、事業的成敗，分辯出了我們的文明教養程度。 所以，企業必須在服務上下功夫，才能在同行業中獲得持續、較強的核心競爭力。現代禮儀就是要把“無形的服務有形化”，使得有形規范的服務和過程進行完美的結合。 近八年來，我們經常感覺到自己所扮演的經常是“消防隊員”的角色。很多單位都是因為“發生了不愉快的事”之后，才意識到禮儀培訓的重要性。有的是外出訪問的時候遇到了“黑臉”或做了些丟面子的事；有的是接待的時候出了差錯；有的員工的素質被老板實在看不下去；有的是因為一些所謂的小節而多次丟單…… 近一兩年來，很多公司都意識到了這一點，招聘新員工后都邀請對員工進行禮儀培訓，甚至一部分廣西企業要求進行分層次培訓。實踐證明，禮儀培訓收到了很好的效果，使他們在各種交往場合下更加得體、更加自信、更富有效率，同時也為自己的企業創造了更多的利潤。 培訓師：余海露