秦浩然關(guān)于“有效員工培訓(xùn)”的幾個(gè)核心觀點(diǎn) 一、秦浩然關(guān)于“員工培訓(xùn)作用”的核心觀點(diǎn)： -培訓(xùn)開(kāi)發(fā)， -它是食品中的維生素！ -絕不是藥品中的抗菌優(yōu) 二、秦浩然關(guān)于“員工培訓(xùn)內(nèi)容”的核心觀點(diǎn)： 最優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)產(chǎn)品是為客戶(hù)成長(zhǎng)提供客觀多元化方式參考！而不是讓客戶(hù)迷信花錢(qián)就可以拿到企業(yè)發(fā)功的金鑰匙！ 三、秦浩然“關(guān)于員工培訓(xùn)形式”的核心觀點(diǎn)： 讓人心跳加速和血壓升高的激情演講固然能給人帶來(lái)最直接的感受體驗(yàn)，但真正落地生根的培訓(xùn)一定是在理性思考中獲得！ 四、秦浩然關(guān)于“員工培訓(xùn)師資”的核心觀點(diǎn)： -企業(yè)培訓(xùn)， -內(nèi)部師資注重培養(yǎng)占主導(dǎo)！ -外聘講師慎重選擇作補(bǔ)充！ 五、秦浩然關(guān)于“培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化”的核心觀點(diǎn)： 培訓(xùn)內(nèi)容，真正帶來(lái)了員工態(tài)度改變、知識(shí)擴(kuò)展和技能提升必須具備三個(gè)條件： 第一：培訓(xùn)內(nèi)容與公司發(fā)展的內(nèi)外部客觀實(shí)際相吻合； 第二：培訓(xùn)過(guò)程由上而下，具備360度認(rèn)可的應(yīng)用環(huán)境； 第三：培訓(xùn)頻率需要循環(huán)往復(fù)，觀念與實(shí)踐主動(dòng)結(jié)合！ PS：本文作者簡(jiǎn)介 秦浩然：從世界500強(qiáng)企業(yè)普通職員做起，成長(zhǎng)為優(yōu)秀的中層管理干部，任職經(jīng)歷模跨外資、民營(yíng)及國(guó)營(yíng)三類(lèi)型企業(yè)，5年外企中層管理干部經(jīng)驗(yàn)，3年民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理助理任職經(jīng)驗(yàn)，真正的實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)講師。推動(dòng)培訓(xùn)行業(yè)“回歸理性”的第一旗手（核心觀點(diǎn)：“培訓(xùn)，是食品中的維生素，絕不是藥品中的抗菌優(yōu)”）。現(xiàn)任和易思管理咨詢(xún)公司創(chuàng)業(yè)合伙人，講師級(jí)別鑒定委員會(huì)主任，首席人力資源管理咨詢(xún)顧問(wèn)、并擔(dān)任山西人力資源研究會(huì)理事兼副秘書(shū)長(zhǎng)、《人力資源管理》雜志社理事、太原人才培訓(xùn)中心特聘講師。在國(guó)家級(jí)核心期刊發(fā)表論文多篇，如《當(dāng)前形勢(shì)下中國(guó)人力資源管理模式選擇》等。近幾年在培訓(xùn)課程滿意度調(diào)查“培訓(xùn)過(guò)程精彩”與“培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用”客戶(hù)評(píng)價(jià)為雙項(xiàng)“全優(yōu)”！