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人力資源管理

績效管理集團管控互聯網

山西,太原 40 ~ 50 歲

組織架構與職位體系構建與優化任職資格標準體系建立與優化員工職涯發展管理系統建立與優化績效管理如何傳遞正能量員工能力發展與企業培訓體系建立企業大學建立與運行體系優秀內訓師系統培訓卓越員工訓

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管理學碩士；
企業管理咨詢顧問，信息化咨詢顧問；
歷任富士康科技集團高級培訓經理、組織發展總監等職；
曾任北大縱橫管理咨詢集團管理咨詢顧問、項目經理；華瀚傳媒有限公司副總經理；兼任人力資源研究會常務理事兼副秘書長、太原職業經理人協會理事、山西人才網HR經理人俱樂部專家講師，《培訓經理》雜志專欄作者、北京金圣博海國際文化發展公司獨立董事等；

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[秦浩然]管理者通用管理技能訓練: 培訓目標： 1. 幫助學員系統全面理解企業是什么？每位任職者應承擔什么價值功能? 2. 幫助學員掌握企業管理的內涵與我延？并引導其審視自我管理行為是否合理高效？ 3. 案例演示職業精英的核心職業能力,引導學員自我評價職業水平？并發現缺點主動提升！培訓受眾：公司中高層管理人員培訓時間：系統培訓需2天（課前進行培訓調研，針對不同客戶公司實際情形與特定需求、重新制定更具針對性的培訓內容，然后調整; 2012-08-29

[秦浩然]企業優秀員工必備的心態、方法與能力公司全員培訓方案: 課程背景/Course Background 每個員工都想成為單位里的佼佼者，贏得主管與公司的尊重…… 每個管理者都想聘到優秀的人才，希望部下多幾個精兵強將…… 每個企業都需要德才兼備的員工，擁有一支具有高度職業化精神的員工隊伍…… 企業中的不同角色，也許立場不一樣，但最終的落腳點都是一樣的：那就是讓員工成長與企業成長最大化！如何才能做到？本課程通過透析當今時代條件下優秀員工贏在職場必備的基本功; 2011-03-24

[秦浩然]HR經理如何做好新人入職培訓: 技能開發邀請函太原人才大市場 TAIYUAN HUMAN RESOURCES PARK 和易思人力資源管理咨詢公司［主題］如何做好新人入職培訓工作？［對象］從事企業培訓工作一年以上人員［講師］山西省人力資源研究會秦浩然先生尊敬的人資經理：我們深知：人才是公司最重要的資源，但當我們千方百計招聘到新人之后呢？新人加入，新人訓工作絕對不能少，這已被所有成功企業證明，作為人資經; 2010-07-01

[秦浩然]優秀員工的工作思維與行為習慣: 一、開場：優秀員工的職場表現與成功的內在動因（0.5H） 1.1 企業實例總結：優秀員工共同表現出的三大特點： 1）良好的職業道德素養 2）專業的崗位技能水平 3）深入的企業文化認知 1.2 客戶企業優秀員工的內部評價標準分享 1.3 優秀員工的內在動因：正向的思維方式二、如何看待你的工作與事業？（0.5H） 2.1 為完成差事：工作能力一如往前，能力從來沒有進步 2.2 為領取薪資：; 2010-06-05

[秦浩然]Excel在人事檔案管理中的應用: 課程背景：Excel已成為所有辦公人員的必備工具之一，其應用極為廣泛，如人事管理中：人員信息資料、加班管控、薪酬發放；再如：財務管理報表、生產管理報表、品質分析報表等諸多領域。但企業內部絕大多數員工對Excel使用仍處于初級階段，Excel只成為比“Word”多使用方向鍵而已，Excel的絕大部分功能并未被使用。所以，提升員工Excel的操作水平，將極大提升辦公效率，提升組織績效。通過此課程，自身; 2010-05-14

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