Club Med (地中海俱樂(lè)部)總部在法國(guó),是目前全球最大的度假連鎖企業(yè)之一。Club Med 自1950年創(chuàng)立以來(lái),在全球5大洲數(shù)十個(gè)國(guó)家擁有81個(gè)陽(yáng)光沙灘和高山滑雪度假村。Club Med倡導(dǎo)“一價(jià)全包”式假期旅游,以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)匯聚了來(lái)自世界各地的游客。
每家企業(yè)都希望能夠吸引到最優(yōu)秀的人才。在招募員工的時(shí)候,會(huì)盡一切可能將企業(yè)發(fā)展、工作前景等描繪得盡善盡美,希望能夠引人注意。
這樣做真的能夠吸引優(yōu)秀人才嗎?Club Med的教訓(xùn)值得我們反思。
“這樣的工作愜意嗎?日光浴、沖浪、潛水、高爾夫、免費(fèi)大吃大喝、整天與心情愉快的人打交道。還有健康保險(xiǎn),起居飲食一切全包,有固定薪水,又有高額的獎(jiǎng)金…”這是早年間,Club Med的一則招聘廣告中所描繪的文字內(nèi)容。
不得不承認(rèn),Club Med的工作確吸引人。每當(dāng)Club Med招聘時(shí),他們總是忙于在蜂擁而至的應(yīng)聘者中,挑選最優(yōu)秀的人才。通常在幾十個(gè)應(yīng)聘者中才能錄用一個(gè)人。
然而,一個(gè)問(wèn)題浮出水面。即使工作環(huán)境這樣好、應(yīng)征者的競(jìng)爭(zhēng)這樣激烈,Club Med全球分公司中,每年會(huì)有一半的新人離職。一線(xiàn)員工的離職為Club Med帶來(lái)很不好的影響。對(duì)于一個(gè)依賴(lài)口碑的行業(yè)來(lái)說(shuō),沖浪教練、潛水教練頻繁換人,實(shí)在讓顧客難以忍受。人員的不斷離職,導(dǎo)致了Club Med經(jīng)營(yíng)成本的高漲。
Club Med深入研究了新人離職的原因,發(fā)現(xiàn)元兇是人們對(duì)工作的錯(cuò)誤期望。新員工多為20多歲的年輕人,他們以為自己可以像度假一樣來(lái)賺錢(qián)。但是,他們發(fā)現(xiàn)度假勝地一旦成為日日面對(duì)的工作環(huán)境時(shí),那種愜意感就會(huì)蕩然無(wú)存。他們每天面對(duì)15、6個(gè)小時(shí)的工作,無(wú)論心情如何,都要笑對(duì)客戶(hù)…新員工很快就厭倦了這份工作。
實(shí)際上,員工流失的責(zé)任并不完全在于員工自己。Club Med也認(rèn)識(shí)到,這與當(dāng)初推行的招聘策略不無(wú)關(guān)系。為了吸引人才,Club Med只向應(yīng)聘者呈現(xiàn)了企業(yè)及崗位好的一面,并沒(méi)有完全描述工作的實(shí)情。
摸清了了問(wèn)題的癥結(jié)后,Club Med修訂了招聘信息。開(kāi)始引入RJP(Realistic job preview)“工作實(shí)況介紹”策略。工作實(shí)況,顧名思義,就是對(duì)每個(gè)應(yīng)聘崗位要如實(shí)交代正面元素與負(fù)面元素,讓?xiě)?yīng)聘者得到充分信息后,權(quán)衡考慮自己的職業(yè)選擇。
RJP策略實(shí)施后,雖然很難再看到以前那種蜂擁而至的應(yīng)聘人群,但是新人的離職率則大幅降低。人才的穩(wěn)定進(jìn)而又開(kāi)始提升了客戶(hù)服務(wù)的滿(mǎn)意度。Club Med意識(shí)到,只有坦誠(chéng)以見(jiàn),才能找到最合適的人才。
【案例點(diǎn)評(píng)】
其實(shí)任何崗位都有其苦處。人力資源管理者向來(lái)頭痛的是,決定要告訴應(yīng)聘者多少有關(guān)工作的詳情。《圣經(jīng)》告訴我們,行事誠(chéng)實(shí)的,為上帝所喜悅。“你們的話(huà),是,就說(shuō)是;不是,就說(shuō)不是。”(太5:37)對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,“誠(chéng)信”體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面。不僅是面對(duì)客戶(hù)要誠(chéng)信,面對(duì)員工、求職者也要坦誠(chéng)相見(jiàn)。當(dāng)Club Med如實(shí)向應(yīng)聘者描述工作時(shí),實(shí)際上阻擋了那些為好處而來(lái),遇困難退縮的人。RJP“工作實(shí)況介紹”無(wú)論對(duì)企業(yè)還是應(yīng)聘者,都是最佳的策略。
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