“年輕人進入職場，都希望先拿高薪，再認真工作，心里想的是我工資待遇不夠，憑什么努力工作。但實際上最后真正在職場取勝的，是那些不計較個人得失辛勤工作，持續(xù)不懈努力的人?！庇崦艉楦嬖V剛入職場的年輕人，不要太計較一開始的薪酬，因為老板和員工的思維有差異，員工希望先得到報酬再工作，老板卻喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然后就會重用這樣的人。
俞敏洪認為，剛入職場的年輕人應該關注的是你跟的老板是不是公平、重視人才。“你再努力，創(chuàng)造再多的成就，還是不被公平對待，還是得不到承認，就只有一個辦法，就是炒老板的魷魚。遇到這樣的老板，不尊重人才，跟了會一起倒霉的。”
向公司主管和領導推薦《哈佛商學院最受歡迎的領導課》一書，盡管語言平淡，但講出了一些作為領導的要素：一個領導人需要有明確的愿景，懂得什么是關鍵要務，知道如何分配自己的時間，和部下進行坦誠溝通，敢于變革舊的習慣和結構，以身作則成為其他人典范，言行一致，創(chuàng)造坦誠文化，讓部屬挑剔批評你。
現(xiàn)在年輕人進入職場，都希望先拿高薪，再認真工作，心里想的是我工資待遇不夠，憑什么努力工作。但實際上最后真正在職場取勝的，是那些不計較個人得失辛勤工作，持續(xù)不懈努力的人。原因是老板和員工的思維差異，員工希望先得到報酬再工作，老板喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然后就會重用這樣的人。
如果跟上了一個老板，你再努力，創(chuàng)造再多的成就，還是不被公平對待，還是得不到承認，就只有一個辦法，就是炒老板的魷魚。遇到這樣的老板，不尊重人才，跟了會一起倒霉的。
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