雖然不少人期望拿高薪，但有些時候，薪水并非愈多愈好，先摸清其中潛藏的禁忌，才能讓你談得更合理、順暢！

第1誡：績效好、調(diào)薪少，就以為老板虧待你！

如果你覺得主管認可你的表現(xiàn)，但加薪速度很慢、幅度也不高，這時候可能是“ 人才的供需”使然。

中華汽車人資部資深經(jīng)理黃得超分析，加薪的頻率和幅度除了看績效之外，還要看你職務(wù)的替代性高不高，“如果你的工作很容易找到人做，你表現(xiàn)再好，雖然還是會調(diào)薪，但不會調(diào)很多?！?/P>

第2誡：以為薪水談越高越好

“千萬不要用揠苗助長的方式拉拔自己的薪水，因為可能會讓自己后來沒有退路，”臺灣大哥大副總經(jīng)理莊財安認為，薪水不是愈高就一定愈好，超過市場行情太多，甚至會演變成有行無市、把自己的生涯棋局走死的局面。

莊財安舉例，假如你現(xiàn)在的職務(wù)行情是1個月4、5萬元，后來換工作，同樣的職務(wù)有機會拿到月薪6萬元，就超出市場行情許多。

但是接下來要再找下一個工作時就會變得困難，“你可能多賺了3年，卻可能會影響你接下來的10年”，莊財安分析。

莊財安表示他看過不少優(yōu)秀的人才，在市場上相當搶手，幾次轉(zhuǎn)換工作后，薪水也愈推愈高，但到了后期求職，雇主都很驚訝“這個人薪水怎么會這么高”，薪資超出市場行情太多，雇主可能就不考慮了。

第3誡：以為非達目的，絕不妥協(xié)

談工作時犯貪心，無異前功盡棄。

《高薪Easy Talk》作者李．伊．米勒（Lee E. Miller）是美國薪資談判律師，他在書中指出，每回談判，總有談到你差不多滿意的時候，這時就向?qū)Ψ降乐x，接受工作就行了。

對方若覺得你過于貪心或不講理，可能會覺得一開始就不該決定用你，談判可能就此宣告破裂。就算不致破局，貪心與不講理的印象對你和新東家的關(guān)系，也會造成難以估計的損傷。

第4誡：以為用‘談判’就可以達到加薪目的

薪資談判和其它談判不同。李．伊．米勒表示，一些其它談判可用的技巧，并不適用于工作談判。因為薪水談判結(jié)束了，你還要與談判的對手每天共事，你的事業(yè)成敗，可能還操在對方手上。

第5誡：以為主管不加薪，只是沒有錢

根據(jù)美國《錢》雜志（Money）建議，當你要求加薪，而你的老板表示目前預算太緊，你應(yīng)該追問他：要多久之后你才可能達到你想要的薪資水平。

如果你沒有得到明確、鼓勵性的答案，可能是因為下列原因：

1.你的老板認為你在現(xiàn)在的職位上不值得那么多錢。

2.你的老板沒有加薪的決定權(quán)，或是不想冒險幫你加薪。

3.依公司制度，你已經(jīng)領(lǐng)到你目前職位的最高薪水。

因此，你應(yīng)該做的是，‘考慮你是否想要繼續(xù)在目前的公司和職位’，吉姆．?？怂贡硎?。