全晉賢,全晉賢講師,全晉賢聯系方式,全晉賢培訓師-【中華講師網】
    股權激勵實戰專家、薪酬與績效實戰專家
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    股權激勵實戰專家、薪酬與績效實戰專家

    湖南,長沙 40 ~ 50 歲
    《股權設計與股權激勵實操》、《激勵性薪酬體系》、《合伙人機制系統解決方案》
    ¥20000 元/天
    參考價格
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    暢銷書《股權一本通》作者
    股權設計與股權激勵落地實戰專家
    人力資源管理實戰專家
    中博集團董事長兼CEO
    熊大招聘網CEO
    中博教育CEO
    中明泰咨詢CEO、首席咨詢專家
    中國人力資源管理研究院執行院長
    湖南省職協人力資源專業委員會副會長、智庫管理咨詢專家
    2015年中國講師500強
    湖南省金牌講師
    全老師用6年的時間,成功擁有3家公司,1家集團公司,盡用2年時間把熊大招聘(專注電商人才招聘服務平臺)發展成為全國行業知名人力資源服務網站,并且在全國有22個分站辦事處,并參與投資10家公司,涉及領域有餐飲業、制造業、財務公司等多領域。
    全老師擁有20多年工作經驗,10年以上管理咨詢、培訓工作經驗,成功幫助數百家企業提供“組織戰略、股權設計、股權激勵、商業模式設計、組織管理、人力資源管理等”轉型和升級,獲得了客戶高度好評。
    全老師服務企業的涉及國企、事業單位、國軍企業、
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    [全晉賢]激勵性薪酬體系
    面對日趨激烈的市場競爭,如何建設優秀的團隊?如何讓團隊發揮更重要的功能?如何提升應對變革需要的企業團隊領導力、凝聚力、執行力?這些已成為當前各企業持續發展的迫切問題。企業像艘航船,要謀生存和發展,必須形成團隊精神。團隊不只是簡單的組合,一旦作出決定,整個團隊一定會受到激勵,義無反顧地去執行決定。 課程目標: 認識一個真理:只有一個眾志成城的團隊才會攻無不克; 塑造團隊成員的成功心理,有效發揮影響
    2019-12-09
    [全晉賢]股權設計與股權激勵實操
    股權激勵與股本設計課程大綱 現代企業,通過合理的股權架構設計雖然不能完全避免各種問題和漏洞。但可以盡可能地保護合伙人的利益。合理的股權設計,根本出發點是規避各種“人性的萬一”。通過頂層制度設計來規避人性的弱點和人性的陰暗面,最終從分配制度層面來避免“兄弟式合伙,仇人式散伙”。 股權設計和股權分配問題,考驗的不僅僅是老板的胸懷和格局,同樣也在考驗創業合伙人的胸懷和格局。 抓住股權不放的,往往是大
    2019-12-09
    [全晉賢]合伙人機制系統解決方案
    前言: 從“資本擔當”到“能力擔當” 這是一個“團隊第一,產品第二”的時代。 企業越做越累,利潤越來越小 員工工資逐年上漲,優秀人才難以留下 老板再不發揮團隊力量共創事業 凡事親力親為 浪費了團隊資源 你只能一個人干到死 沒有強大的團隊,再偉大的夢想都會變成惡夢一場 如果不懂得如何發揮團隊的力量 你就必須要學會《合伙共贏機制》 這是一個讓企業業績翻番的體系 學會了這套體系,讓你的企業業績倍增,利
    2019-12-09
    [全晉賢]管理人員高效工作技能訓練工作坊
    第一天:如何提高工作績效 1、鑒別目標質量訓練 2、制定有效目標訓練 3、制定目標行動計劃訓練 4、實施有效的目標進度控制訓練 第二天:有效規劃時間,提升工作執行力 1、四象限法時間管理 2、二八定律與ABC法時間管理訓練 3、自我溝通能力判斷訓練 4、工作溝通訓練 第三天:高績效的團隊協作 1、團隊合作訓練 2、團隊思考訓練 3、高效解決問題能力訓練 4、如何發現問題 5、問題分析工具 6、如何
    2014-10-27
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