劉新苗,劉新苗講師,劉新苗聯(lián)系方式,劉新苗培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    人力資源管理與勞動保障法律研究
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    劉新苗:《非人力資源的人力資源管理》
    2016-01-20 3202
    客戶:上海高揚(yáng)國際煙草有限公司 地點(diǎn):上海市 - 上海 時間:2015/8/25 0:00:00 8月25日下午劉新苗老師受上海高揚(yáng)國際煙草有限公司的邀請,為該司中高層管理人員講授平衡記分卡在績效管理中的應(yīng)用課程。此次課程主要是進(jìn)行后期項(xiàng)目推廣的宣導(dǎo),從績效破冰游戲說明在績效管理中存在的問題、一個中心、兩種體制、三大體系、四大流程、績效管理與績效考核的區(qū)別、績效考核存在的主要性誤差、平衡記分卡的由來,維度,平衡記分卡中的戰(zhàn)略地圖,一卡一表如何構(gòu)建,通過課程講授、案例、小組討論、點(diǎn)評,課程在愉快的過程中結(jié)束,在9月份劉老師將進(jìn)行深入企業(yè)內(nèi)部調(diào)研,然后根據(jù)調(diào)研的內(nèi)容進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略地圖構(gòu)建、流程和工作說明書梳理、崗位勝任力梳理、部門考核指標(biāo)、崗位考核指標(biāo)、績效合同的制作進(jìn)行輔導(dǎo),真正將復(fù)雜的績效管理落地。
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