咨詢分享：聽肖老師談?lì)I(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有感作者/何XX 前不久項(xiàng)目組培訓(xùn)會(huì)，肖偉亞老師批評(píng)我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的理解存在著不足，首先要我們提高自己本身的素質(zhì)，再者要加強(qiáng)修煉。肖老師的教導(dǎo)，對(duì)我觸動(dòng)可大了。因?yàn)橹v得很深
根據(jù)偉亞在太陽能關(guān)系網(wǎng)2010年3月發(fā)起的在線調(diào)研《新能源行業(yè)需要哪些咨詢或培訓(xùn)？》結(jié)果看（設(shè)計(jì)與研發(fā)管理咨詢培訓(xùn)需求占28%，技術(shù)與工程項(xiàng)目管理咨詢培訓(xùn)需求占23%，兩者之和為51%表明需求旺盛協(xié)
2012年2月底，2012年首個(gè)研發(fā)咨詢項(xiàng)目順利啟動(dòng)，接下來將進(jìn)行為期半年的核心咨詢期和半年的后期輔導(dǎo)，服務(wù)范圍涉及市場(chǎng)管理-研發(fā)戰(zhàn)略-技術(shù)平臺(tái)-研發(fā)HR管理-基礎(chǔ)管理等內(nèi)容。目前已順利完成第一階段
偉亞成功為隆典集團(tuán)賜昱鞋業(yè)提供基層項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)與能力提升內(nèi)訓(xùn) 2011年17-18日，偉亞有幸受深圳市龍崗區(qū)人力資源局邀請(qǐng)，響應(yīng)龍崗區(qū)人力資源局為企業(yè)“送政策、送技能、送服務(wù)”的系列活動(dòng)為轄區(qū)企業(yè)科學(xué)
偉亞成功為信義玻璃提供基層項(xiàng)目經(jīng)理素質(zhì)與能力提升內(nèi)訓(xùn) 2011年10-11日，偉亞有幸受深圳市龍崗區(qū)人力資源局邀請(qǐng)，響應(yīng)龍崗區(qū)人力資源局為企業(yè)“送政策、送技能、送服務(wù)”的系列活動(dòng)為轄區(qū)企業(yè)科學(xué)發(fā)展保駕
偉亞成功為某500強(qiáng)企業(yè)實(shí)施“產(chǎn)品經(jīng)理項(xiàng)目管理實(shí)操”內(nèi)訓(xùn) 2011年12月初，偉亞為某500強(qiáng)大型上市企業(yè)成功實(shí)施了為期2天的“產(chǎn)品經(jīng)理項(xiàng)目管理實(shí)操”內(nèi)訓(xùn)。本次培訓(xùn)共有30多名中高層被提升為該企業(yè)產(chǎn)品
肖偉亞:《中小企業(yè)現(xiàn)代系統(tǒng)研發(fā)管理》論文節(jié)選 第一章國(guó)內(nèi)中小企業(yè)研發(fā)管理的現(xiàn)狀 我們從研發(fā)管理的常見問題入手：舉幾個(gè)一般企業(yè)在研發(fā)作業(yè)上容易出現(xiàn)無效率的地方。根據(jù)國(guó)外的研究調(diào)查，產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中，研發(fā)人
10月底偉亞成功為某大型企業(yè)實(shí)施“研發(fā)項(xiàng)目管理”內(nèi)訓(xùn)！ 2011年10月底，偉亞為某大型企業(yè)成功實(shí)施了為期一天的“研發(fā)項(xiàng)目管理”內(nèi)訓(xùn)。培訓(xùn)前期，與該公司相關(guān)人員進(jìn)行了多次溝通及交流，使得對(duì)該公司的研發(fā)
偉亞受邀2011年中國(guó)產(chǎn)品與研發(fā)年會(huì)演講嘉賓 2011中國(guó)產(chǎn)品與研發(fā)年會(huì) 摘要：2011中國(guó)產(chǎn)品與研發(fā)年會(huì)，由中國(guó)產(chǎn)品管理研究中心、國(guó)內(nèi)著名產(chǎn)品研發(fā)管理咨詢公司-益思咨詢主辦，國(guó)內(nèi)多家權(quán)威機(jī)構(gòu)及媒體聯(lián)
2011年偉亞部分微博匯總 偉亞1：純藝術(shù)的藝術(shù)與管理藝術(shù)殊途同歸！見解請(qǐng)參見偉亞博文《管理咨詢業(yè)應(yīng)該“吳帶當(dāng)風(fēng)”》。偉亞2：整合規(guī)劃、開疆拓土、資源運(yùn)營(yíng)、實(shí)踐落地崗位各有價(jià)值所在，不存在好壞重要之分
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