客戶：江蘇工會學院 地點：江蘇省 - 無錫 時間：2015/8/26 0:00:00 核心提示：互聯網，被稱為是信息傳播最具革命性的方式。進入互聯網時代，知識信息爆炸，互聯網帶來的精益化、扁平化、高度靈活、個性化、數字化的產品與服務的全新管理模式，極大的沖擊了傳統的金字塔式的管理模式。互聯網讓傳統的企業經營管理之路走的越來越艱難。 2015年8月26日，師資品鑒會第一屆第八期——主題為《互聯網思維下的員工輔導》公開課在無錫總工會干部學校開課，邀請了國際認證高級管理教練導師——閆明授課，吸引了眾多來自無錫本地各類企業的學員報名參加，此次公開課旨在提升管理者對互聯網思維的認知，改善管理者傳統的管理模式，提升管理者員工培育輔導的能力。 13-49-03-50-21400.jpg 主講導師——閆明 在過去的十年里，互聯網這種全新的思維方式極大的改變了我們的生活和工作。電子郵件、局域網、越來越多的在線協作工具，讓管理者的工作更有效率，管理漸漸成為一門“讓人發揮更大能力”的技術。互聯網思維作為一個極其強大的工具，正不斷地沖擊著傳統的管理模式，越來越多的企業管理出現了難題，薪酬越來越高，離職率也越來越高，團隊執行力越來越弱，員工管理越來越難。種種危機提示著，管理者須打破傳統的管理溝通模式，用新的互聯網思維方式對員工進行培育輔導。 那么，管理者應該如何對員工進行輔導呢？閆明老師認為，輔導要講究時機和技巧，避開輔導障礙。當員工在職務晉升、工作方式出現錯誤、職業規劃不明確的時候，管理者應發揮“教練”的職能，從員工的知識、技能和意愿著手，“接地氣，說人話”，讓員工說出自己想說的，進行有效的溝通引導。當員工非常忙、與管理者之間無信任或管理者自身帶有負面情緒的時候，管理者應注意適當避開，不宜進行員工輔導。 13-50-03-25-21400.jpg 學員們凝神聽課 在員工輔導技巧的傳授課程中，閆明老師大量采用案例教學方式，把很多公司里常出現的問題轉換成案例，方便學員消化員工輔導內容。課程結束后，很多學員都覺得閆明老師的課程很用心，很系統，很實戰，能夠對工作有指導作用，有學員表示“老師今天講的內容對我們都有啟發，回去要試著重新管理團隊”。 互聯網的出現，改變了人們的生活習慣，也改變了所有的游戲規則。對于企業管理者而言，轉變傳統的管理模式，用互聯網時代下的新思維、新方式管理團隊是勢在必行。 江蘇工會學院公益公開課已成功舉辦八期，每期課程內容都緊密結合企業發展實際，聘請國內外著名講師，免費為基地企業進行培訓指導，課程場場爆滿，反響良好。在無錫市總工會出巨資，江蘇工會學院承辦下，后續將會舉辦一系列公益課程。如果你想了解更多，如果你想報名參加，請搜索關注“搜搜課”（微信號：sousouke），還有更多驚喜福利等著你。 2015年，無錫搜搜課職工培訓網站更名升級為“江蘇工會院”（www.sosoq.org），逐漸發展成為為廣大企業職工提供管理咨詢、職業培訓、求職招聘、學歷提升、在線學習、技能提升等教育服務平臺。目前，平臺已有江蘇本地及北京、上海等地300多家社會培訓機構加盟，4000多家規模企業注冊參加培訓，匯聚專家教授師資1000多名。三年來，網站點擊量超過200萬人次，有20萬人次通過江蘇工會學院平臺報名參加各種培訓。