閆明,閆明講師,閆明聯系方式,閆明培訓師-【中華講師網】
    中國著名領導力、管理專家
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    中國著名領導力、管理專家

    河南,鄭州 40 ~ 50 歲
    品牌課程: 《領導力提升與自我修煉》 《管理者如何培育與輔導下屬》 《管理者的角色認知與溝通技巧》 《MTP中高層管理技能之團隊建設》 《互聯網+優秀員工的動力啟動》 《互聯網+管理者實踐與運用》 擅
    ¥20000 元/天
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    簡介 查看>>
    閆明先生:
    中國培訓教育行業終身倡導者和傳播者
    TMCC國際認證高級管理教練導師
    清華、北大EMBA特聘客座教授
    新加坡博維管理咨詢首席營銷管理導師
    百年基業教育集團董事會成員
    中國企業文化管理研究會副會長
    中國企業實戰型人才培養體系構建總設計師
    曾任黃河旋風集團(上市公司)助理工程師,步長制藥集團營銷總監,雅合文化傳媒集團CEO等
    現任香港立邦集團、歐普集團、天一集團等多家集團公司的高級運營管理顧問


    研究領域:
    管理類:跨部門溝通、角色認知、團隊建設、目標管理、時間管理、員工激勵、領導力修煉、營銷團隊管理等中高層管理技能系列課程
    人力資源類:非人力資源管理、企業培訓體系構建等系列課程
    內部培訓師:初級、中級以及高級TTT培訓體系的搭建
    課程 更多>>
    [閆明]《互聯網+管理者實踐與應用》
    一、培訓背景:互聯網時代的到來,顛覆了整個以工業革命為基礎而建立的社會業態。工業革命成功的核心是動力來源(蒸汽機、電力等)的改變,激活了市場經濟活力。工業革命帶來的是社會(商業)分工的不同(標準化、流程化、制度化),金字塔式的商業經營管理模式;而互聯網(工業4.0)+帶來的是實體物理世界與虛擬網絡世界融合的時代,精益化、扁平化、高度靈活、個性化、數字化的產品與服務的全新商業經營管理模式。工業革命時
    2015-06-27
    [閆明]《領導力提升與自我修煉》
    一、課程背景:21世紀企業競爭加劇、市場無序、社會變革、國際交流、信息技術、個性發展等諸多挑戰與機遇降臨到我們面前時,無論我們是否身處領導者的職位,都應該具備領導力。這是因為,領導力意味著我們總能從宏觀和大局出發分析問題,在從事具體工作時保持自己的既定目標和使命不變;領導力也意味著我們可以更容易地跳出一人、一事的層面,用一種整體化的、均衡的思路應對更加復雜、多變的世界;領導力還意味著我們可以在關心
    2015-05-31
    [閆明]《MTP中高層管理技能之團隊建設》
    第一部分:團隊建設——管理者的素質模型1、解決問題:明確管理者的崗位職責與基于崗位勝任能力 團隊是什么? 團隊意識能看得見嗎?能量化嗎? 團隊和游擊隊的區別在哪里? 團體管理者應具備哪些素質和能力? 團隊管理者的三個層次 自我管理:員工管理:工作管理 團隊管理者的素質模型素質模型2、解決問題:減少團隊內耗成本和明確團隊建設精神·團隊的三個條件·團隊管理5P要素·管理者領導力的主要來
    2015-05-31
    [閆明]《管理者的角色認知與溝通技巧》
    第一部分:管理者的素質模型解決問題:明確管理者的崗位職責與基于崗位勝任能力·管理概念·管理者的主要職責(案例分析)·管理者基于崗位勝任能力素質模型第二部分:管理者的角色認知解決問題:正確的定位與常犯的錯誤·管理者成長的三個階段·管理的三個原則·承上啟下而不僅僅上傳下達·管理者角色常見誤區(案例分析)第三部分:高效溝通技巧解決問題:如何與上司、同僚、下屬相處,提升工作績效 解決問題:如何與上司、同僚
    2015-05-31
    [閆明]MTP中高層管理技能之跨部門溝通與協作
    課程大綱:第一章:跨部門溝通的重大意義:1.溝通的重大意義和定義2.溝通的三重境界3.高效的會議溝通(案例)4.跨部門溝通對企業及個人職業生涯的價值第二章:跨部門溝通經常遇到的困難和障礙1、認知誤區(山頭主義)2、利益誤區(尚金主義)3、責任誤區(狹隘主義)第三章:跨部門溝通的出口和方法1、跨部門溝通三原則(主導思想:不戰而勝)A、沒有強制性的后果B、面子第一,道理第二C、高調做事,低調做人2、跨
    2015-05-30
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