第一部分 判斷管理者的整體框架（7小時） 第一節(jié) 面試之前必須把握用人績效需求 1.工作需求 2.環(huán)境需求 3.時間需求 4.練習：不同企業(yè)不同階段的管理崗位的需求分析 第二節(jié) 實現績效需求的人才特質分析 1.實現工作績效的最基本單元 2.實現環(huán)境需求的最基本單元 3.實現時間需求的最基本單元 4.練習：快速找出某崗位的基本單元 第三節(jié) 準確判斷管理者的優(yōu)劣 1.判斷管理者優(yōu)劣的宏觀和微觀看點 2.面試中如何識別微觀，以小見大 3.如何識別基層管理者的優(yōu)劣 4.如何識別中層管理者的優(yōu)劣 5.如何識別高層管理者的優(yōu)劣 6.練習：快速找出人才的判斷要素 第四節(jié) 如何識別潛力管理者的優(yōu)劣 1.如何識別學習成長性 2.如何識別自覺性 3.如何識別合作性 4.如何識別持久性 5.練習：快速找出潛力人才的判斷要素 第二部分 面試管理者的提問和追問技術（7小時） 第五節(jié) 面試技術整體介紹 1.面試有哪些快招 2.該問什么不該問什么 3.快速識別好問題 4.常用的幾十句例句和題目 5.練習：快速挑選適合的題目 第六節(jié) 基層管理者實戰(zhàn)訓練 1.基本功訓練 2.整體面試能力訓練 第七節(jié) 中層管理者實戰(zhàn)訓練 1.基本功訓練 2.整體面試能力訓練 第八節(jié) 高層管理者實戰(zhàn)訓練 1.基本功訓練 2.觀摩演練 第三部分 原話記憶、理解總結和提高 總結：不同企業(yè)、不同崗位、不同層次管理者：用什么人，問什么話，如何判斷。