引言 直覺和面試 面試常用的手段之一：直覺 面試常用的手段之二：面試技術(shù) 第一部分 確定面試標(biāo)準(zhǔn) 第一節(jié) 面試之前必須把握用人績(jī)效需求 1.工作需求 2.環(huán)境需求 3.時(shí)間需求 第二節(jié) 實(shí)現(xiàn)績(jī)效需求的人才特質(zhì)分析 1.實(shí)現(xiàn)工作績(jī)效的最基本單元 2.實(shí)現(xiàn)環(huán)境需求的最基本單元 3.實(shí)現(xiàn)時(shí)間需求的最基本單元 第三節(jié) 準(zhǔn)確判斷人才的優(yōu)劣 1.如何識(shí)別執(zhí)行人員的優(yōu)劣 2.如何識(shí)別管理者的優(yōu)劣 第四節(jié) 如何識(shí)別人才的潛力 1.如何識(shí)別學(xué)習(xí)成長性 2.如何識(shí)別自覺性 3.如何識(shí)別合作性 4.如何識(shí)別持久性 第二部分 面試管理者的提問和追問技術(shù) 第一節(jié) 面試技術(shù)整體介紹 1.面試有哪些快招 2.該問什么不該問什么 3.快速識(shí)別好問題 第二節(jié) 如何問得又快又準(zhǔn) 1.如何問執(zhí)行力 2.如何問行動(dòng)力 3.如何問人際交往力 4.如何問壓力承受力 5.如何問管理能力 6.如何問團(tuán)隊(duì)合作 7.如何問主動(dòng)性 8.如何問持久性