如何讓員工自動自發 講師：譚小芳 如何讓員工自動自發培訓講師？ 如何讓員工自動自發內訓專家？ 如何讓員工自動自發方面的培訓？ 國內最知名的積分制管理-讓員工向往的企業制度培訓？ 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 課程推薦： 主要特點： 精髓案例指導：分析勞動合同法下的員工關系管理 行動建議：積分制管理-讓員工向往的企業制度 提升建議：引爆高端客戶營銷心理學與溝通技巧方案 培訓對象：黨政機關事業講領導干部黨員；有志于從事企業經營管理的各類人士； 企業董事長總裁總經理總監等高層管理人員。 培訓收益： 認知中國員工的普遍心態和特點 掌握將心比心的管理思維 領悟領導的藝術 掌握絜矩之道的要領 學會如何讓員工自動自發 課程內容： 第1講 中道管理概述 1.選擇決定人生 2.中道管理的三向度 3.將心比心的管理藝術 第2講 人普遍不喜歡被動 1.中國人多不喜歡被動 2.殊不知物極必反 3.人先天喜歡自動 第3講 人大多希望自動自主 1.部屬常被罵到不敢主動 2.中國人喜歡暗地自主 3.制度常使得主管無能為力 4.中國人的變化彈性大 5.人希望自主自動 第4講 以人為本重視領導力 1.要善于把握人性 2.凡事將心比心 3.人不是資源 4.管理者應該重視領導能力 第5講 絜矩之道的內涵（上） 1.何謂絜矩 2.中國文字是活的 3.制度要有彈性 第6講 絜矩之道的內涵（下） 1.不同環境規矩不同 2.中國特有的“規矩” 3.規矩是變動的 4.絜矩之道的內涵 第7講 絜矩之道是管理的根本 1.管理三要項：安人之道 2.管理三要項：經權之道 3.管理三要項：絜矩之道 4.絜矩之道是管理根本 第8講 人應該自律有仁心 1.人應該自律有仁心 2.從事工商業要有仁心 第9講 有限范圍最大自由 1.自由有一定范圍 2.在規矩范圍內自主 3.自主要講求合理 4.人人守分有規矩 第10講 讓員工合理的自動自主 1.自我意識促成自動 2.提供讓員工自動的平臺 3.主管要以身作則 4.守規矩方能自動自主 第11講 人喜歡自主害怕自動 1.自動并不真實存在 2.喜歡自主害怕自動 3.用無形方法管理下屬 第12講 用心使彼此互動 1.讓下屬自動的藝術 2.將心比心達成默契 第13講 絜矩之道的管理應用 1.巧妙幫助下屬不犯錯 3.將心比心防止本位 4.處理責任問題的藝術 5.無形管理促成主動 如何讓員工自動自發培訓總結 備注：如何讓員工自動自發培訓網如何進行員工關系管理實務培訓診斷咨開課如何進行員工關系管理內訓員工關系管理實務講咨詢等最備的一攬員工關系管理實務譚小芳員工管理員工關系管理實務課程大綱據客戶求量身定制！