譚小芳,譚小芳講師,譚小芳聯系方式,譚小芳培訓師-【中華講師網】
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    譚小芳:標桿思維與商業模式創新培訓
    2016-01-20 41508
    對象
    員工
    目的
    提高技能
    內容
    標桿思維與商業模式創新培訓 講師:譚小芳 標桿思維與商業模式創新培訓課程有哪些? 標桿思維與商業模式創新培訓講師有哪些? 標桿思維與商業模式創新內訓專家哪位最權威? 標桿思維與商業模式創新方面的培訓講師哪里找? 國內最知名的標桿思維與商業模式創新培訓專家是哪位? 歡迎進入著名標桿思維與商業模式創新專家譚小芳老師課程《標桿思維與商業模式創新培訓》! 培訓時間:2天 培訓地點:客戶自定 課程推薦: 主要特點:詳細闡述標桿思維與商業模式創新的操作精髓 案例指導:分析標桿思維與商業模式創新內訓的經典案例 案例訓練:掌握標桿思維與商業模式創新的技能提升方法 行動建議:標桿思維與商業模式創新培訓的實戰模擬練習 提升建議:引爆標桿思維與商業模式創新潛力的行動方案 培訓背景:商業模式真的是關系到企業生死存亡興衰成敗的大事,企業要想獲得成功就必須從制定成功的商業模式開始,成功的商業模式一定能助你走向成功之路! ——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《標桿思維與商業模式創新培訓》課程! 培訓大綱: 譚小芳老師的《標桿思維與商業模式創新培訓》課程內容如下: 一、商業模式定義 什么是商業模式 商業模式的要素 分析:標桿思維與商業模式創新培訓案例! 解析:標桿思維與商業模式創新內訓案例! 案例:標桿思維與商業模式創新課程案例分析! 二、歷史上商業模式的變更 1. 福特汽車進入生產線時代 2. 高科技在商業模式下的作用:高錕的光纖 3. 膠片公司退出歷史舞臺 4. 21世紀商業模式的特點 5. TCL兼并國外企業的風險 討論:標桿思維與商業模式創新經典案例討論! 分組:標桿思維與商業模式創新培訓案例學習指南 分析:標桿思維與商業模式創新學習中的八大陷阱! 三、商業模式的構成 1. 營銷模式 2. 人力資源模式 3. 財務模式 4. 生產模式 5. 盈利模式 6. 擴張模式 互動:標桿思維與商業模式創新培訓案例評估 分享:某集團標桿思維與商業模式創新培訓案例 分享:哈佛經典標桿思維與商業模式創新案例分析示范 四、標桿思維與商業模式的改造與創新 1、標桿管理思維的優勢和解決的問題 2、同業對標的幾種類型案例介紹 3、通過跨行業對標形成業內模塊優勢 4、高層進行行業與競爭對標分析所需的信息 5、 通過對標形成差異化優勢 6、 利用標桿思維更新已有商業模式的獨特性 7、 利用標桿思維在新領域復制成功模式 8、 通過標桿思維發掘現有能力,增加新的商業模式 9、 通過標桿思維根本改變商業模式 分享:企業標桿思維與商業模式創新培訓三步走! 案例:聯想(中國)公司的標桿思維與商業模式創新培訓案例 討論:明天的道路——企業如何做好標桿思維與商業模式創新? 五、商業模式的核心原則 1. 持續贏利原則 2. 資源整合原則 3. 創新原則 4. 融資有效性原則 5. 組織管理高效率原則 6. 風險控制原則 分享:標桿思維與商業模式創新培訓四部曲! 分享:標桿思維與商業模式創新內訓五步驟! 分享:企業標桿思維與商業模式創新六技巧! 分析:某藥業集團所面臨的標桿思維與商業模式創新難題! 六、商業模式的核心原則 1. 客戶價值最大化原則 2. 持續贏利原則 3. 資源整合原則 4. 創新原則 5. 融資有效性原則 6. 組織管理高效率原則 7. 風險控制原則 分析:領導者標桿思維與商業模式創新做什么? 分析:標桿思維與商業模式創新內訓哪些步驟很重要? 分析:標桿思維與商業模式創新培訓哪個環節很重要? 七、標桿思維引發的商業模式的發展及擴張方式 1. 跨行業雜交融合的趨勢 2. 傳統產業與互聯網的結合趨勢 3. 行業娛樂化趨勢 4. 各種金融及衍生工具綜合運用的趨勢 5. 從產業鏈的低贏利區向高贏利區移動的趨勢 6. 成熟商業模式不斷擴展、復制、放大的趨勢 7. 連鎖方式 8. 委托管理方式 9. 解讀委托管理與連鎖加盟 10. 收購兼并模式 分析:企業如何貫徹標桿思維與商業模式創新全過程? 分析:標桿思維與商業模式創新培訓,我們做對過什么? 案例:海爾集團標桿思維與商業模式創新咨詢方案案例研究 標桿思維與商業模式創新培訓總結 著名標桿思維與商業模式創新專家譚小芳老師(官網www.tanxiaofang.com)根據長期實踐與研發,推出了標桿思維與商業模式創新的系統課程,歡迎各界采購(標桿思維與商業模式創新培訓、講座、內訓、公開課、戰略績效管理、標桿思維與商業模式創新咨詢、營銷標桿思維與商業模式創新、標桿思維與商業模式創新、企業標桿思維與商業模式創新、公司戰略與風險管理、中高層管理培訓、企業管理培訓公司、戰略與管理、北京企業管理培訓、戰略人力資源管理、戰略性人力資源管理、戰略成本管理,歡迎聯系15003842343、15003842692)。
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