通信行業員工職業化咨詢 通信行業員工職業化咨詢師有哪些？ 通信行業員工職業化咨詢公司有哪些？ 通信行業員工職業化咨詢專家哪里找？ 通信行業員工職業化咨詢系統如何落地？ 通信行業員工職業化咨詢哪家公司最專業？ 國內最知名的通信行業員工職業化咨詢公司是哪家？ 歡迎進入交廣企業管理咨詢公司的通信行業員工職業化咨詢項目！ 首席咨詢師：譚小芳 交廣集團員工職業化咨詢特點： 專業聚焦，持續改進 獨創模式，務實風格 獨有工具，豐富經驗 量身定制，方案落地 交廣機構由來自 交廣機構通信行業員工職業化咨詢主要為客戶解決的問題:交廣機構的通信行業員工職業化是利用眾多的境內外合作機構和遍布全國的客戶，為企業通信行業員工職業化提供豐富的信息資源，為客戶選擇最佳交易對象提供大范圍、高效率的篩選咨詢服務。與多家國際著名投資銀行、境內外投資基金建立了戰略合作關系，為境內企業引入國際戰略投資者、股權或資產轉讓、以及以并購重組方式開展境外投資提供幫助。 “要融入到企業的文化中” 每個企業都有自己的文化，比如天天加班是一種文化，每天早上開晨會下午開夕會是一種文化，同事間稱呼用英文名是一種文化，上班著正裝是一種文化，上班穿著隨意也是一種文化。文化是企業的一種傳統，是一個很廣泛的概念。 所以，職業化首先要跟企業的主流文化相匹配。大家都加班，你能不加班嗎？大家都穿正裝，你能穿休閑裝嗎？大家都西裝革履打領帶，而你卻穿著牛仔褲，屁股上還露出兩個大洞。 要職業化，就要首先拋棄自己的一些行為習慣，融入到企業的主流文化的行為習慣中，不要游離于企業之外。 “融入到團隊中” 團隊中有兩類人，一類是同事，一類是上司。同處在一個團隊中，大家應該和同事處好關系，應該和上司處好關系。“融入到團隊中”，就是要求我們必須和同事處好關系、和上司處好關系。我們要尊重同事、尊敬上司。 “把工作當成事業而不只是一個謀生的工具” 包含三層含義：第一，作為自己的事業，那必須有一個積極的心態，這是干事業的加油站；第二，既然是事業，那就得有一種契約精神，這是干事業的靈魂；第三，既然是事業，那就首先要把工作干好、要能夠為客戶創造價值，這是干事業的基本功。 “在工作中不斷成長” 員工都希望工作幾年甚至幾十年后，除了年齡增長了，其他方面會有更大的成長，這是職業化進程的方向和收獲。 通信行業員工職業化都有哪些表現？ 1) 職業化就是訓練有素、行為規范； 2) 職業化就是盡量用理性的態度對待工作； 3) 職業化就是細微之處能體現專業； 4) 職業化就是思想要奔放、行為要約束、意識要超前； 5) 職業化就是個性的發展要適應共性的條件； 6) 職業化就是合適的時間、合適的地點、做合適的事情； 7) 職業化就是職業技能的標準化、規范化、制度化。