經(jīng)理人職業(yè)化培訓 講師：譚小芳 經(jīng)理人職業(yè)化培訓課程有哪些？ 經(jīng)理人職業(yè)化培訓講師有哪些？ 經(jīng)理人職業(yè)化培訓內(nèi)訓師哪位最權威？ 經(jīng)理人職業(yè)化培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的經(jīng)理人職業(yè)化培訓師是哪位？ 歡迎進入著名經(jīng)理人職業(yè)化培訓專家譚小芳老師課程《經(jīng)理人職業(yè)化培訓》！ 助理：13938256450 官網(wǎng)wwwtanxiaofangcom 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 培訓對象：企業(yè)中高層管理者 課程推薦： 主要特點：詳細闡述經(jīng)理人職業(yè)化的操作精髓 案例指導：分析經(jīng)理人職業(yè)化內(nèi)訓的經(jīng)典個案 案例訓練：掌握經(jīng)理人職業(yè)化的技能提升方法 行動建議：經(jīng)理人職業(yè)化培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議：引爆經(jīng)理人職業(yè)化潛力的行動方案 培訓背景： 中國職業(yè)化的時代來臨了，中國人需要職業(yè)化！您的員工職業(yè)嗎？您是職業(yè)人嗎？您職業(yè)嗎？中國職業(yè)化的經(jīng)典教程《塑造經(jīng)理人職業(yè)化——職業(yè)人十項行為準則》，中國本土化執(zhí)行力導師周永亮博士傾心打造的職業(yè)化標準經(jīng)典，幫助您建立職業(yè)化的企業(yè)團隊。 培訓大綱： 譚小芳老師的《經(jīng)理人職業(yè)化培訓》課程主內(nèi)容概括 第一部分、只有職業(yè)化，才能有預期的結果 自然人還是職業(yè)人 沒有職業(yè)化，專業(yè)化就沒有價值 從你加入公司的那一刻，你就告別了自然人的階段，成了職業(yè)人 只有職場苦勞，才有輝煌功勞！ 微軟高群耀：榮耀，來自績效 HP的職業(yè)觀 德勝洋樓如何看待職業(yè)員工 分析：經(jīng)理人職業(yè)化培訓案例！ 解析：經(jīng)理人職業(yè)化內(nèi)訓案例! 案例：經(jīng)理人職業(yè)化課程案例分析！ 第二部分、只有責任感，才有職業(yè)人品 永遠用責任心證明自己的人品 責任心是人品的DNA 責任感是管理的核心，責任感是職業(yè)人的基本素質(zhì) 缺乏責任感，就意味著缺乏了最基本的職業(yè)素養(yǎng) 缺乏責任感的好人，不是懦弱就是幫兇！ 李嘉誠的責任觀 猶太律師的故事 方太的“責任文化” 寶勝股份的“責任心文化” 討論：經(jīng)理人職業(yè)化經(jīng)典案例討論! 分組：經(jīng)理人職業(yè)化培訓案例學習指南 分析：經(jīng)理人職業(yè)化學習中的八大陷阱！ 第三部分、只有注重職業(yè)細節(jié)，才能成就頂尖職業(yè)人 永遠注意日常行為的細節(jié)，隨意永遠是職業(yè)的大敵 一位女研究員的例子 日常行為的職業(yè)化細節(jié) 職業(yè)細節(jié)決定職業(yè)成敗 互動：經(jīng)理人職業(yè)化培訓案例評估 分享：某集團經(jīng)理人職業(yè)化培訓案例 分享：哈佛經(jīng)典經(jīng)理人職業(yè)化案例分析示范 第四部分、只有光明思維，才有良好心態(tài) 人們公認：心態(tài)決定一切 什么決定心態(tài)？ 只有光明思維，才有良好心態(tài) 有效管理自己情緒的Ｖ型思考 擁有積極心態(tài)，你會發(fā)現(xiàn)世界越來越美 中西方不同的思維模型 某職業(yè)人的Ｖ型思考 光明思維哪里來？ 改變心態(tài)模式 分享：企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化培訓三步走！ 案例：聯(lián)想(中國)公司的經(jīng)理人職業(yè)化培訓案例 討論：明天的道路——企業(yè)如何做好經(jīng)理人職業(yè)化？ 第五部分、只有精心計劃，才能激發(fā)潛力 缺乏計劃性是職業(yè)人的致命傷 管理的基本功就是計劃 任何成功結果都不是偶然的，來自于精心謀劃 強大的計劃力催生前所未有的戰(zhàn)斗潛力 步步為贏 分享：經(jīng)理人職業(yè)化培訓四部曲！ 分享：經(jīng)理人職業(yè)化內(nèi)訓五步驟！ 分享：企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化六技巧！ 分析：某藥業(yè)集團所面臨的經(jīng)理人職業(yè)化難題！ 第六部分、只有尊重時間，才是真正職業(yè)人 精確的時間意識是職業(yè)人的基本要求 缺乏時間意識就是不職業(yè) 成功經(jīng)理人的時間觀 成功企業(yè)家的時間觀 第七部分、只有公司規(guī)范，才能塑造職業(yè)精英 遵守規(guī)范比勤勞和智慧更重要 公司規(guī)范塑造職業(yè)精英 公司規(guī)范就是天花板 公司規(guī)范不可逾越 分析：領導者經(jīng)理人職業(yè)化做什么？ 分析：經(jīng)理人職業(yè)化內(nèi)訓哪些步驟很重要？ 分析：經(jīng)理人職業(yè)化培訓哪個環(huán)節(jié)很重要？ 第八部分、只有解決問題，才有知識價值 把處理問題技能作為核心能力，而不是把知識豐富作為核心能力 如果不能解決問題，知識就是廢紙 不能解決問題，一切知識將沒有價值 從古至今不同問題解決能力分析 職業(yè)人的問題解決能力 分析：企業(yè)如何貫徹經(jīng)理人職業(yè)化全過程？ 分析：經(jīng)理人職業(yè)化培訓，我們做對過什么？ 案例：海爾集團經(jīng)理人職業(yè)化咨詢方案案例研究 第九部分、只有價值認同，才有團隊精神 人們公認：團隊是成功的基礎 以公司與團隊的利益為重，僅僅關注自己難以成功 怎樣才能形成團隊力量 形成共同愿景 核心價值觀的認同 職業(yè)人在團隊中的角色 某連鎖企業(yè)的團隊管理 第十部分、只有始終如一，才有職業(yè)成功 虎頭蛇尾是職業(yè)人的天敵 只有始終如一，才能獲得職業(yè)成功 只有心身合一，才能行為如一 經(jīng)理人職業(yè)化培訓總結