員工招聘配置培訓 講師：譚小芳助理：13733187876官網www.tanxiaofang.com培訓時間：2天培訓地點：客戶自定培訓對象：企業(yè)中高層管理者培訓背景：——歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的《員工招聘配置培訓》講程，此培訓使學員們領悟到：學生對員工招聘的流程和實務的了解與掌握。 培訓大綱：譚小芳老師的《員工招聘配置培訓》講程主要內容概括： 第一部分 緒論第一講 人力資源管理與招聘和甄選一、人力資源管理是培育企業(yè)核心能力的關鍵二、人力資源管理與招聘和甄選三、招聘和甄選現(xiàn)實第二講 人崗匹配一、人崗匹配二、個人一團隊匹配三、個人一組織匹配四、人崗匹配，個人一團隊匹配，個人一組織匹配的比較第三講 招聘與甄選的工作程序一、人員招聘與甄選的工作程序二、招聘與甄選的戰(zhàn)略選擇 第二部分 招聘前的準備工作第一講 人力資源規(guī)劃與招聘計劃一、人力資源規(guī)劃與招聘計劃二、人力資源規(guī)劃第二講 工作分析一、崗位研究與工作分析二、工作分析的主要內容和程序三、工作分析的基本方法第三講 人員測評一、人員測評與員工配置二、測評的質量 第三部分 制定招聘計劃第一講 招聘計劃的內容一、招聘計劃的主要內容二、招聘人數(shù)三、招聘基準四、招聘經費第二講 確定人員招聘條件一、確定人員招聘條件的幾個步驟二、人員招聘條件清單舉例第三講 招聘策略一、人員策略二、時間策略三、地點策略四、其他問題 第四部分 內部招聘和外部招聘第一講 確定人力資源招聘方式第二講 內部招聘和外部招聘一、內部招聘二、外部招聘三、企業(yè)在選擇招聘方式時應遵循的幾個原則第三講 外部招聘途徑的選擇一、廣告二、就業(yè)服務機構三、獵頭公司四、校園招聘五、人才交流市場/招聘洽談會六、網絡招聘七、海外招聘八、其他招聘渠道九、不同人才的不同招聘來源 第五部分 外部甄選第一講 初步篩選一、篩選求職申請表二、篩選個人簡歷第二講 筆試一、筆試定義及其優(yōu)劣二、筆試實施過程中應注意的問題三、筆試操作過程 第六部分 面試第一講 面試種類和風格一、面試的優(yōu)點與缺點二、面試的種類三、面試的風格四、面試的目的第二講 面試準備一、做好面試的物質準備工作二、主試者的準備工作三、主試者容易產生的偏見第三講 提問一、面試提問技巧二、面談追問的技巧三、與工作有關的問題示例四、常用面試問話提綱第四講 傾聽與記錄一、學會主動傾聽二、主動傾聽技巧舉例三、面試觀察和判斷要點提示四、面試記錄第五講 結束面試 第七部分 背景調查與體檢第一講 背景調查的計劃與實施一、背景調查的三種類型二、應調查與工作有關的信息三、如何核實信息第二講 核實背景資料的技巧一、面試人員需要做什么二、識別文憑三、識別材料四、背景調查可以委托中介機構進行第三講 體檢 第八部分 錄用與招聘評價第一講 錄用一、錄用決策注意事項二、通知應聘者三、協(xié)商待遇條件四、簽訂勞動合同第二講 接納新雇員一、新雇員就位程序：第一天二、第一天之后三、適應性培訓內容第三講 招聘工作的評估和總結一、如何評價公司招聘的效果二、招聘成本評估三、錄用人員評估四、針對競爭對手的招聘總結五、適應性培訓的控制和評價 員工招聘配置培訓總結