起步低姿態，職場博高薪！
文/交廣企業管理咨詢公司首席專家譚小芳

前言：

無論具有什么樣的學歷，對企業來說，都是個不具備經驗值的新人，所以進入一家新公司要展現一種新人的低姿態，然后將自己的重心放在努力學習、積累工作經驗上，使自己積累大量的專業知識與技能，成為極具競爭力的職業人。

既然機會難得，從事一些低職位的工作，最起碼可以積累經驗，為下一份工作做積累。此外，先找到一份可以解決自己的生存問題，總不能在畢業后還要依賴家里人吧。反方：做一份和自己專業不相當的工作，一來荒廢了專業技能，二來也不利于職業發展的連貫性，與其花費較長的時間走彎路，不如在一開始就確定好方向，找準自己的位置。

小蘇，計算機博士學歷，現在是某IT公司的技術總監，在這個令人稱羨的職務背后其實還隱藏著小蘇當年求職時的苦澀。有誰想得到，當初博士剛畢業時他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進了公司，也只是一個辦公室助理兼雜務小弟。

當初，小蘇找工作時抱著非五百強企業不去，非管理層不干的宗旨，導致求職處處碰壁，因此一畢業就失了業，在家里呆了大半年。其間，幾乎所有的博士同學都步上了工作崗位，雖說他們的收入也未達到當初為自己設下的標準，“但是有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧?！币晃晃羧盏耐昂糜堰@么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著自己是個博士，這個不做那個不干的，得先讓企業有一個機會了解你，知道你有真才實學才行啊?！?/span>

一語驚醒夢中人，之后小蘇調整好了心態，索性收起自己的博士文憑，而只拿出本科的文憑，結果很快被一家電腦公司聘用了，讓他做一些簡單的電腦操作。當然由于是新人的緣故，老板也讓他處理一些辦公室雜事，并要求他協助其他同事共同完成一些項目。對此，小蘇沒有任何怨言，老板當初給小蘇的工資比一般本科生還略遜一籌。但是小蘇卻干得很認真，每次加班總會發現他的身影，幾個月下來，公司上下都很喜歡他。

小蘇在半年的公司小結中發現了一些公司內部程序上的錯誤并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的，升了他的職，讓他享受大學生的待遇。不久，老板發現他的程序設計和經營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業人員高出一籌，感到非常奇怪。此時，小蘇終于亮出自己的博士底牌，老板先是一驚，怪自己這么久以來，大材小用了，決定重金聘用他，讓他負責全公司的業務運作。行行出狀元，工作也沒有貴賤之分，所以在求職的最初根本不必因為面子問題而人為地加高就業的門檻。

國內權威專家譚小芳（www.tanxiaofang.com）老師指出，對于求職者來說，要選擇的是與她們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學歷或期望值相符合的工作。所以在求職時，放低姿態和要求是正確的。但從另一方面來看，求職者也應檢討自己，不能獲得與學歷等相匹配的職位，是不是自己存在某些欠缺或求職中未能向企業全面展示自己的能力和信心。

千里之行始于足下，先找到立足點很關鍵，無論從事哪種工作，社會經驗值都會有所提升。盡管相關從業經驗非常重要，但很多HR也會首先考慮求職者的綜合能力和潛質。所以，最初找到什么樣的工作不是最重要的，重要的是在過程中不放棄學習的興趣和對能力的培養，不斷清晰和接近自己的職業目標。

譚小芳老師指出，這是需要區別對待的。若一個人有明確的職業規劃，為了目標而采取“曲線就業”先從低崗位做起，那應該是值得鼓勵的。反之，若是毫無職業規劃，只是因為某些外因而隨便選擇一個低崗位就業，那不利于個人今后的職業發展。一定要擇其所愛，擇其所需，擇其所能，擇其所利。

小蘭，目前是上海一家外資企業負責招聘的人事主管，她覺得自己當初走的就是“曲線就業”的策略。6年前剛從上海一所大學畢業時，她就夢想成為一名人事主管，而當時在上海即便找一份人事助理的工作都很難。在很多人都往上海擠的時候，英語八級的小蘭作了一個驚人的決定，去南京就業。

憑著扎實的專業知識和良好的英語水平，小蘭在南京順利找到了一份人事助理的工作，沒過兩年，她又晉升坐到了人事經理的位置。去年，上海一家外資石化公司招聘人事專員，小蘭憑借自己南京豐富的工作經歷優先得以錄用，在該工作崗位上，她非常出色地完成了公司的招聘任務。

后來，該公司的一家競爭對手正好招聘人事主管，小蘭得到信息后前去應聘，長期相關的工作經歷終于讓她在競爭中脫穎而出，最終她被成功錄用。如今，小蘭在工作中得心應手，多年來積累的工作經驗讓她如魚得水，工作上也得到了領導的賞識。

她總結自己的成功經驗時感慨地說，如果當初自己不能“曲線就業”，面對挫折時不能及時地作相應的調整———棄滬從寧，自己肯定也不會實現如今的職業理想，她感覺一個人如果想獲得成功，其實有時候暫時放棄理想，采取低地域就業，從二三線城市起步，一步步逼近自己的夢想，也是挺不錯的策略。

譚小芳老師發現，現在很多企業招人時，最先看重的肯定是工作經驗，而采取輕地域觀念就業正好可以先積累工作經驗，這又何樂而不為呢？這樣的迂回戰略往往能讓你獲得柳暗花明的機會。譚小芳老師認為，地域選擇對個人而言是種博弈，求職者可以根據自身情況選擇。如果覺得自己能力強，能夠適應高競爭團體，可以選擇大城市，畢竟大城市發展速度較快、接觸信息量大，在崗位上的成長速度也較快。

但是同等素質，在二三線城市或郊區，往往會為求職者提供一個更高起點職位，有利于求職者的快速積累，那些通過在二線城市磨練快速成長為管理層的案例也頗多。所以，地域抉擇不是最重要的，重要的是你選擇的公司是不是快速發展的公司，是否為你提供高成長性。

譚小芳老師指出，將自己的就業目標鎖定在大城市之前，要考慮清楚自己的職業競爭力是否足夠應付大城市所帶來的壓力。其實不少二線城市都具有很好的發展潛力，如果能夠找準方向，從二線城市入手，不斷積累自己的核心競爭力，也可以獲得長足發展。

一個人的經驗就是他的財富，不管你的學歷多高，如果你沒有真才實學，那你就應該接受低工資就業，等你的經驗豐富了，財富也就逐漸多了起來。同時，低工資只能說明企業對于求職者個人價值的不認可。如果沒有能力，就算降低薪資要求也沒用，而如果顯示了自己的才智和能力，相信用人單位不會因為工資問題而失去一個人才。

對于求職過程中過多關注薪資是不可取的，但我認為一味地不談薪資，或者主動要求放棄試用期的薪資，也是非常不可取的，這會給企業留下“急不可耐”或“不擇手段”的感覺。正規的企業不會僅僅因為你放棄或降低薪資要求就給你一次機會。

而一個工作是否適合自己主要可分為8個方面：金錢、工作環境、重要他人、娛樂性、社會聲望、自我發展、健康狀況、個人因素。因此覺得薪資多少并不能決定一個工作的好壞，要綜合多方面因素共同衡量。大學生在求職時輕薪資是可取的，但是若真是“零工資”則不可取。