一、要有科學家求知般的精神

    人類的進步是科學的進步，科學的進步本來就是一種精神的進步，而這種精神的可貴之處便是求知，科學家會用可靠精密的方法和虛心誠實的工作態度去追求真理，所以，科學的結果是經得起推敲和論證的，是可靠的。科學知識的更可貴的一面不只是它的結果，而是追求的結果的步驟和過程。人類的進步是一步一個腳印，科學的進步也未嘗不是，只有一步一步的走過來反復試驗，論證，你才會放心。科學家不會自欺欺人，在求知的過程中稍微有一點不確定的東西，都不肯放過，稍微有一點不透徹，不準確的地方，都會從頭再來，這樣的得出來的結果或者結論才值得信服。

現在的企業員工能夠做到不折不扣的執行便是企業之大吉了，更別說求知的精神了，但是不說員工怎們會意識到，認識到，假設你認識到這一點了，希望你要有科學家求知般的精神。

二、要有軍人的職業習慣

    習慣對我們的生活有絕大的影響，因為它是一貫的。 在不知不覺中，影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。思想決定行動；行動決定習慣；習慣決定品格；品格決定命運。可見習慣的重要性是如此的重要。我們來看一下軍人的習慣：第一便是服從，服從就是守紀律，守紀律是組織建設的基礎。試想一下如果你的組織或企業沒有一些嚴格的規章制度，那么員工就可以想怎么干就怎么干，這個組織還能稱得上是個高效的組織嗎？組織的目的是統一思想，整個團隊就一個思想，如果你的團隊里有了許多思想那么你團隊的凝聚力已經出問題了，還談的上服從嗎？還有執行嗎？第二便是團隊意識，軍人把任務看得比生命還重要，把團隊的利益放在首位，強調團隊比個人重要。這其實和我們企業新生代員工大多以自我為中心的價值觀背道而馳，這就需要我們清醒的認識到不論在哪個時代團隊強則組織強，組織強的目的是通過組織的管理讓個體變得更加強大。如果一個企業的團隊成員缺乏了團隊意識那么他就缺少了組織的靈魂。第三便是吃苦耐勞，現在有一個現象，坐享其成的多了吃苦耐勞的少了，物以稀為貴。這更說明了吃苦耐勞這種習慣的缺失和可貴。