有個剛剛大學畢業的學生，進入某超市生鮮部賣豬肉，來向我咨詢職業生涯的規劃，我說起點不錯，進了大公司，接下來要求他主動申請去學分割生豬。他問我為什么？我回答：你在生鮮部，分割豬肉的技術至少要做得比你的同事好，你才能升小主管，工資才能拿得多些。但是他畏難，按萬佳的慣例，入職低于三個月是不能去學分割生豬的。我的答復是：你不去問怎么知道？結果他硬著頭皮去問，主管的回答讓他大跌眼鏡：這么多豬肉，隨便練！因為他的積極要求進取，加上他學歷比同事高（該崗位以高中為主），三個月內升為主管，成為晉升最快的員工。
對于前兩年很多剛畢業的大學生自己連工作都沒找到，就張口閉口談職業生涯規劃的事情，我一直感覺很困惑。但凡需要規劃的事情，大體處于從好到更好的階段。比如一個剛開公司，企業只有老板和老板娘兩個人撐天下的企業，與他們去談規劃豈不是笑掉大牙？很多大學生的人生，就是被一些妄談職業生涯規劃的理論派忽悠得走了彎路。我兩年前在廣州大學做職業生涯規劃的講座時，曾經問一個廣州大學的學生，問他打算怎么求職。他說，要有好的工作才去。可是此君此刻連自己的生活費都成問題，寄居在姐姐家中。我覺得很奇怪，問他：你難道不打算先找個工作自力更生嗎？也不用寄人籬下啊。此君的回答著實嚇了我一大跳，他理直氣壯的說：“我是有人生理想的！如果為了活下去隨便找份工作，那我和行尸走肉有什么區別？”
俗語說“寧欺白頭翁，莫欺少年窮”,應屆畢業生乃至很多畢業三年內的社會新人，由于能力尚未定型，你用任何公式和模型都算不出這個人究竟有多大的潛能，比如我從來也沒想過自己會成為以演講訓練為職業的培訓師，很多時候講臺上激情奔放，可是用各種理論評測一百次都顯示我極為內向……大家可能都忽略了一點？每個理論和測評都說明了結果“僅供參考”。這四個字是什么意思？就是這個結果不是算命，是不準的，所有的決策要是要依靠自己的感覺來完成。如果靠這個來做最終決策，真是一種可悲的迷信，與求神拜佛念經卜卦沒什么區別。
政府提出的“先就業，再擇業”的想法有很大一部分我是贊成的，只是作為政府提出這樣的表述未免有些太不負責任，把就業責任的壓力完全拋給企業。讓企業來承擔繼續教育的職能，相當于鼓勵應屆畢業生不穩定，鼓勵應屆畢業生學了一招三式就跳槽。應屆畢業生的社會經驗不足，以為政府說的是真理，依法炮制，以跳槽為榮，結果是使企業擔心受怕，惹不起還躲不起嗎？干脆不招應屆畢業生。
我的觀點是，應屆畢業生的職業生涯規劃要做，但是不是去分析和計算，而是只需要灌輸一個理念：自食其力為榮，依賴社會為恥。應屆畢業生就是一張白紙，除了部分需要專業知識的崗位（如財務）以外，各個行業的基礎崗位對能力的鍛煉都是差不多的，所以只要心念一動，想做哪個崗位就應該去大膽應聘，大膽入職。但是有部分行業確實不太適合應屆畢業生，比如直銷和保險業的銷售類這些表面上靠激情，本質上靠社會資源和人脈的崗位，我看見他們害了不少應屆畢業生。
只要入了崗，就是“干一行，愛一行”，在努力完成工作的同時來考慮自己的職業生涯發展，這部分內容在我另一篇原創文章《我們離實戰派還有多遠》中有闡述。這個觀點并不意味著磨滅個性，比如有些人想進入外資企業，如果按照我的觀點入職了民營怎么辦？其實非常簡單，在民營企業你一樣能夠留意外資企業的入職條件，并積極為自己充電，比如參加一些沙龍的活動、和專家多交流、擴展人脈……其實這些都是不用花錢的，如果英語是短板，你可以惡補英語嘛，等你的入職能力超過意向外資企業的崗位要求后，一舉出擊，就像本文一開始說的用本科文憑應聘高中要求的生鮮部，還擔心進不去？如果你能力夠強，還擔心不能迅速提升？在商業味道濃郁的今天，沒有伯樂的故事已經是蹩腳的借口了，這年頭如果你沒遇到伯樂，說明你還根本不是千里馬：）革命尚未成功，同志仍需努力啊。
希望每一個應屆畢業生都能認識到自己只是一張白紙，以“進入社會，發展能力”為出發點，踏踏實實做好自己能做的事。有了一定的能力基礎后，有能力為自己所在企業創造實實在在的價值時，再談職業生涯規劃和擇業之類的宏觀話題也不算遲，不要手頭一個成功案例沒有就夸夸其談的要封侯拜相，這只能是幼稚的表現。機會只青睞有準備的人，這個冬天不會太冷，給了我們一個穩定、充電、自我提升的機會，難道我們還要等到市場再度崛起時，再考慮學習嗎？那時候恐怕我們又要錯過機會，碌碌無為了。所以，乘現在積極努力準備迎接春天吧。
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