客戶：寧波市組織部 地點：浙江省 - 寧波 時間：2014/9/10 0:00:00 在寧波鎮(zhèn)海區(qū)委黨校為寧波市委組織部、市婦聯(lián)女干部講授女性領導力發(fā)展與藝術(shù)。核心內(nèi)容分享： 1、彼得·德魯克講：“時代的轉(zhuǎn)變，更需要女性的特質(zhì)。”工業(yè)時代，強調(diào)的是越多越快越好，要想解決這個問題，需要用標準化、控制化的手段，通過非技術(shù)性勞動者的簡單、重復性操作完成，這個時代更需要象征著男性化的強硬、權(quán)威、監(jiān)管的領導風格。然而，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人類邁入了信息時代，此時組織要想發(fā)展必須解決新奇化、個性化、體驗化的問題，而這需要依賴知識性員工運用頭腦中的知識對信息進行獲取、加工、整合、創(chuàng)新方能達成。要想讓知識性員工頭腦中的智慧不斷地流淌，就需要憑借象征著女性化的溫和、柔順、關(guān)愛、輔助的領導風格來為大家開創(chuàng)一種和諧、快樂、平等、開放的工作氛圍。因此，女性的這種特質(zhì)更適應于當今信息化時代的要求。 2、德國跨文化管理專家霍夫斯泰德提出，影響組織的文化氛圍的兩個重要因素便是領導者的男性化與女性化特質(zhì)。當今組織的工作主體是80后、90后，在年輕人面前，管理者如何擺脫過去基于權(quán)威的、硬性的男性化領導風格，繼之以符合人性的、柔性的女性化領導風格是一個巨大的挑戰(zhàn)。但德魯克指出，管理者應當是天生的妥協(xié)主義者，為了最大程度地激發(fā)年輕人的工作熱情，管理者必須學會放棄多年來積累起的權(quán)威與強勢作風，進而以滿懷關(guān)愛的熱誠與年輕人打成一片。在未來的組織中，越來越需要女性化的領導特質(zhì)來軟化一直以來因為硬性管控而引發(fā)的管理沖突，泰迪熊式的管理者將越來越受知識性工作者的青睞，財經(jīng)作家吳曉波也指出：不會講冷笑話的管理者在未來的組織中一定很吃不開。 3、老子是堅定的女尊男卑主義者，他一貫強調(diào)天下之至柔馳騁天下之至堅，柔弱勝剛強；強大處下，柔弱處上；他勸告管理者有三大法寶當持而保之：一曰慈，二曰儉，三曰不敢為天下。他老人家認為：因為有慈悲心才能讓人真正勇敢，因為能持儉才可將事業(yè)做大，因為能后天下之樂而樂才能做天下的長官。老子的這“三寶”其實都是女性化特質(zhì)。