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    呂斌:餐飲轉型、升級之路——到底賣什么?賣給誰
    2016-01-20 13705
    對象
    餐飲董事長,總經理,經理,廚師長
    目的
    剖析成功模式,幫助企業成長
    內容
    《智卓餐飲品牌策劃》強烈推薦 和味雅居餐飲集團從300萬到2個億的成功模式,第六期剖析團即將開啟 ●僅800平米年營業額不到300萬的小店,不到3年的時間,擁有8個品牌,年營業額突破2個億的集團公司!創造了中小餐飲企業發展的中國記錄! ●投資600萬的酒店,不到10個月,收回成本!創造了當今中國餐飲市場投資回報最快的記錄! ●不到10個月,一道菜賣了300萬!創造的餐飲市場單菜營業額記錄! 7月8日--9日《呂斌餐飲品牌》與您共同揭秘“和味雅居餐飲集團從300萬到2個億的成功模式”。(本活動已連續成功舉辦五期) 實地考察: 餐飲旺店、酒店裝修,廚房設計,酒店旺菜 入店研修: 營銷模式、績效模式、股權模式、組織模式 《智卓餐飲品牌策劃》剖析團收獲: 剖析一 1、如何用最少的投資獲取合理的利潤并且獲得最大的競爭優勢的裝修? 2、標準化管理:廚房6C管理如何提高工作效率、便于管理、增加現金流 3、建立企業的激勵體系,讓員工永遠忠誠于企業,員工拿棍子都趕不走 4、督導體系的導入,讓執行力發揮到極致,做到無推卸,無浪費,無遺漏。 剖析二 1、學習十個月賣了三百萬的一道菜品 2、菜單如何設計讓客人即感覺到便宜,企業還有足夠的利潤 3、菜單設計如何能夠滿足不同消費群體的需求 4、如何將菜品的可食性和藝術性完美的結合起來 剖析三 1、如何讓涼菜在宴席增添光彩 2、通過定制酒水增加顧客滿意度 3、三招做到淡季做市場旺季做利潤 剖析四 1、中國餐飲新銳派五強設計師講授酒店設計新理念 2、酒店菜品創新與演示 3、別具一格的餐具如何讓顧客一輩子忘不掉 4、土菜如何改良適應新市場 參觀 1、伊公館 消費群體最廣泛的餐飲旺店,人均消費從50-150,家庭聚餐性價比超高,商務宴請好吃便宜有面子,婚宴不去伊公館等于沒結婚。我們一起解密他是如何做到目標客戶群體最大化的? 2、味府1號 一個縣城的餐廳,5年經營沒有淡季,餐餐爆滿,靠著幾款招牌菜遙遙領先于同行,到底是什么樣的菜品可以讓消費者這樣不離不棄。 3、味府主題 把一個時尚的主題餐廳,開在一個不時尚的城市,味府主題餐廳成功的引領了整個城市的潮流,進入無競爭領域。 4、青年餐廳 引領時代餐飲消費新主張,把80、90年代作為消費主流群體,用匹配的菜品環境來迎合群體。 5、夜商丘美食廣場 詮釋賺錢才是硬道理,走進美食廣場,看了就想吃,下回還想來,這是一種什么樣的模式? 6、芙容街56號 一個新崛起的品牌,也是高端餐飲向中低端轉型的成功典范,從菜品到服務到環境只能用一個字來形容----美。 7、第九菜系 當大家都認為大型餐飲不好做,專注于投資小業態的時候,第九菜系卻選擇了不走尋常路,競爭對手走了,我們提升了,市場對我們的需求就大了。這就是第九菜系的贏利之道。 8、土財主 和味雅居旗下最老的品牌,專注于土菜的經營,用一個“搖滾雞”紅遍商丘。 考察: ◆連鎖企業發展體系:構建適合連鎖企業發展階段的訓練體系,確保連鎖分部運營標準一致。 ◆通過系統轉化標準:運營管理標準越往基層越變樣,執行乏力。 ◆打造忠誠加盟店:保證運營模式的準確、迅速輸出。 ◆培訓體系的建立:通過培訓體系的打造,讓顧客一見你的員工就感覺到和其他企業不一樣。 ◆建立業務流程體系:招聘、選拔、訓練、業務流程體系,讓企業的人才永遠不會斷檔。 ◆重構績效考核模式,用機制打造團隊。一個員工激情缺失的企業,只有通過績效考核模式的重構,才能再次讓員工“充滿斗志的去工作”。 ◆建立薪酬體系,不缺人才:一個面臨人才缺失的行業,只有建立有競爭力薪酬體系,才能讓企業永遠不缺人。 往期剖析團回顧 提示:轉型有風險,投資有風險,擴張有風險,不打無準備之仗,如果您有轉型、投資、擴張的打算,建議您一定要參加此次活動! 參與方式 7月8日--9日《呂斌餐飲品牌》與您共同揭秘“和味雅居餐飲集團從300萬到2個億的成功模式”。 報名電話:400-100-8132 0531-86013108 此次活動由《智卓餐飲品牌策劃》、智卓(中國)酒店管理咨詢公司、和味雅居餐飲集團聯合發起!
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