2014年12月18日，中人網攜手“中國人力資源100人”組織共同舉辦的“2014中國人力資源高管年度沙龍”在上海成功召開。沙龍上，近60名大中型企業人力資源高管及COE專家齊聚一堂， 以“打造移動互聯時代組織核武器”為主題，回顧過去，分享量化人力資源管理的指標和數據；共話未來，探索移動互聯網時代的組織核武器，共建HR行業新標準！

100人陽光城饒俊、復星周文岳先生
出席沙龍的特邀嘉賓有HR100人成員、原光寶移動副總裁曹淵勇先生，有如家酒店集團人力資源助理副總裁、“100人”成員溫鳳蘭女士、 騰訊集團人力資源信息建設中心總監張東超先生、中人網董事長兼CEO、“100人”執行委員會主席何國玉女士、上海復星醫藥（集團）股份有限公司監事會主席,原HR副總裁、 “100人”（第四屆）年度主席周文岳先生、陽光城集團人力資源副總裁饒俊先生、東方希望董事總經理/農業事業部總經理劉云貴先生、寶龍地產HRD馬丙強先生、美國都福HR副總裁陳東先生等等，他們圍繞論壇主題，結合各自的實戰經驗進行分享和主持，并與現場參會人員熱情互動。
 
曹淵勇先生現場分享
本次論壇采用了翻轉課堂的形式，在活動開始前，分享嘉賓和參會嘉賓全部加入微信群，共同聚焦現場討論問題，并提前預習嘉賓分享內容。
在沙龍現場，首先由HR100人成員、原光寶移動副總裁曹淵勇先生就《移動互聯網時代?才報說話》的主題進行了分享，他認為，未來的人力資源需要量化、數據化，CHO拿出來的數據對企業更具戰略價值。
 
騰訊張東超先生現場分享
 

如家溫鳳蘭女士現場分享
隨后，騰訊集團人力資源信息建設中心總監張東超先生分享了移動互聯時代，HR的挑戰和應對措施，驅動騰訊持續創新和突破的秘訣是扎實的數據和平臺支持。如家酒店集團人力資源助理副總裁、“100人”成員溫鳳蘭女士就他們的人力資源實戰經驗做了精彩分享，如家酒店實現有效人性化管理的背后支撐也是數據。他們都認為，數據對于HR管理是十分重要的。
 
現場分組研討

HR100人陳東先生小組研討分享

HR3000寶龍地產馬丙強小組研討分享

研討后的分享
緊接著，會上進行了以“我的量化HR管理實踐”為主題的分組研討活動，所有參會的HR負責人們積極進行了討論并和大家分享了自己的實踐經驗。面對面的和嘉賓進行交流互動，啟迪智慧，傳承仁愛。
 
投票進行中

最佳實踐分享獲獎者：張蘇寧先生
最后，經過參會者投票選出了大家心目中的“最佳實踐分享”嘉賓，進行了頒獎儀式，本次沙龍活動圓滿完成。
 
沙龍現場合影
此次沙龍成功召開離不開100人組織及參會人員的支持，雖然沙龍已經圓滿落幕，但是現場精彩的演講和熱烈的交流氛圍感染了在場所有參會嘉賓，讓我們一起關注才報、關注未來！