呂青,呂青講師,呂青聯(lián)系方式,呂青培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    企業(yè)人才戰(zhàn)略與梯隊人才培養(yǎng)、管理者領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)訓(xùn)練、內(nèi)訓(xùn)師TT
    46
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    呂青:Q12打造快樂高效團隊--Q12解讀之四
    2016-01-20 41583
    Q4:在過去七天里,我因工作出色而受到表揚 暨員工關(guān)于希望得到認可和贊賞的關(guān)注排在所有問題的第四位,而且認可和贊賞是及時的,具體的,而不是一歲一枯榮式的等待秋天的到來。 想起那本著名的小冊子《一分鐘經(jīng)理人》,在這里,無論表揚或批評,都不需要等待七天,每天都愿意花幾分鐘時間對下屬的工作直接作出具體贊賞或批評的經(jīng)理,他帶領(lǐng)的團隊能營造出更明快的氣氛和節(jié)奏,員工擁有更高的工作熱情,團隊能創(chuàng)造更高的績效。 傳統(tǒng)中國人過多的受到儒家思想的影響,中庸式表達大行其道,批評拐彎抹角,表揚羞于出口或認為贊賞無需表達,這對今天的員工早已不再適用。今天的中國企業(yè)已經(jīng)向西方學(xué)習(xí)管理經(jīng)驗管理方法20多年了,員工也更多的接受了西方文化的影響,得到認可和贊賞是每個員工發(fā)自內(nèi)心的愿望。沒有鼓勵多么郁悶!沒有贊賞多么無聊! 有這樣一個實驗,某高校的學(xué)生為了了解教授授課積極性受聽課學(xué)生影響的程度,事先做了現(xiàn)場安排:座位左側(cè)的學(xué)生盡量全情投入,全力配合教授講課進程,積極提問、鼓掌、點頭微笑、投入陶醉贊賞的表情等等,右側(cè)的學(xué)生故意表現(xiàn)的開小差、打瞌睡、表情冷漠不耐煩,或小聲說話干擾教授講課等等,當一節(jié)課將要結(jié)束時,教授已經(jīng)從開始站在講臺中間環(huán)顧教室左右講課,到逐漸向教室左側(cè)靠近,最后完全只對著左側(cè)的學(xué)生眉飛色舞的講,根本不再理睬右側(cè)的學(xué)生。這個實驗表明,在人際互動中,受到鼓勵會讓人更加自覺的投入,被忽視和冷漠時,人將采取回避的態(tài)度。 得到贊賞可以激活人們體內(nèi)積極愉悅細胞組織,使人獲得快感,有利于點燃人體內(nèi)潛藏的能量,推動人們挑戰(zhàn)極限,獲得超水平發(fā)揮和令人驚喜的收獲。 激勵會產(chǎn)生正向的心理暗示,鼓舞人們把事情做的更完美,并推動事情朝著正向發(fā)展;表揚、贊賞、認可,是員工最關(guān)注的問題之一,也是帶來工作快樂感幸福感成就感的重要方法。因此,要成為一名成功的主管,一定要把自己修煉成一位善于激勵他人的教練式經(jīng)理人。 認可、贊賞和激勵還需要及時表達。秋后算賬式的管理方法,在今天已經(jīng)顯得過于遲緩,衰減了大部分的功效,丟失了大部分的激情,喪失了激勵人心最好的時機。 更好的利用周會管理和晨會管理吧,管理跟進落實在每周、每天,海爾成功經(jīng)營秘訣之一:日清日高。 員工不是企業(yè)家,不是每個員工都能做到及時的自我激勵和自我調(diào)整。教授講課需要得到學(xué)生的現(xiàn)場認可和贊賞,員工更需要主管對其工作狀況及時跟蹤并給予具體的評價,于是,“一分鐘經(jīng)理人”精神更值得管理者效仿。 人類的天性是更關(guān)注自己的需要并樂于接受贊賞,而贊賞別人卻要難得多。管理者特別需要注意學(xué)習(xí)掌握贊賞激勵式管理方法,使團隊獲得更高的凝聚力、戰(zhàn)斗力和快樂感。在日常生活中贊賞和激勵同樣非常重要,常常贊賞對方的夫妻一定更幸福,江蘇衛(wèi)視《老公看你的》節(jié)目,正是贊賞激勵挑戰(zhàn)體能極限的生動案例。
    全部評論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 国产精品视频一区| 一区二区三区四区在线观看视频| 日韩成人无码一区二区三区| 中文字幕av人妻少妇一区二区| 免费视频精品一区二区三区| 国产福利91精品一区二区 | 老熟女五十路乱子交尾中出一区| 国产成人精品无码一区二区三区| 无码人妻一区二区三区在线视频| 在线精品日韩一区二区三区| 无码av免费一区二区三区| 国产三级一区二区三区| 色噜噜狠狠一区二区| 国产无套精品一区二区 | 国产精品一区二区久久不卡| 国产精品无码一区二区在线| 国产精品一区二区av| 日本精品一区二区三区四区| 日韩国产免费一区二区三区| 亲子乱AV视频一区二区| 色综合视频一区二区三区| 日韩毛片基地一区二区三区| 国产在线一区二区三区av| 伊人色综合网一区二区三区| 精品视频一区二区三三区四区| 国产无码一区二区在线| 国产一区二区影院| 国内精自品线一区91| 亚洲精品色播一区二区| 亚洲AV无码一区二区三区人| 久久一区二区三区免费播放| 亲子乱AV视频一区二区| 国产观看精品一区二区三区| 免费一区二区三区四区五区| 国产精品资源一区二区| 91在线一区二区| 国产福利91精品一区二区| 国产美女在线一区二区三区| AA区一区二区三无码精片| 人妻av无码一区二区三区| 久久综合亚洲色一区二区三区|