客戶：長安汽車 地點：重慶市 - 重慶 時間：2012/7/20 0:00:00 企業(yè)最重要的是人才，正確的人才定位與角色效能的發(fā)揮，無疑是企業(yè)面對市場競爭與運營、提升效益與利潤的最重要關(guān)鍵。而若能讓人才同步強化與提升：1.有效的自我經(jīng)營2.良性的人我互動3.一致的團隊共識等三方面的作用，就會是企業(yè)創(chuàng)造最大價值的絕佳保證。 由于經(jīng)營與人力成本的日益攀升，許多國外知名企業(yè)都能透過有效兼職人員的運作，一方面降低運營成本，另一方外擴大運營的效率。運作關(guān)鍵在于如何讓兼職人員清楚知道自己的定位及該扮演的角色，以及如何去扮演。其次就是活絡人際間的互動，創(chuàng)造更多的情感交流與了解，透過人與人之間的情感深化轉(zhuǎn)化成對企業(yè)的認同與忠誠。最后再把兼職人員的思維導引到與公司運營發(fā)展一致的方向上，協(xié)助他們實現(xiàn)自我并且與整體大目標去結(jié)合。如此一來就可發(fā)揮兼職人員效益最大化，創(chuàng)造企業(yè)最大的產(chǎn)能與產(chǎn)值。