國網眉山供電公司“蘭芽計劃”破土而出

2018年3月19日

      為積極響應國網四川省電力公司“素質提升年”總體要求，有效落實省公司“九項素質提升工程”，2018年國網眉山供電公司針對新員工隊伍建設開展“蘭芽計劃”，并于3月19日順利開班。“蘭芽計劃”由公司總經理張建明親自擔任組長、副總經理肖磊擔任副組長并全面領導，人力資源部主任張凌、培訓負責人許暉全程策劃組織，市縣公司共192名新員工參培。

“蘭芽”取自蘇軾《浣溪沙·游蘄水清泉寺》中的“山下蘭芽短浸溪”，意為：溪邊的蘭草才抽出嫩芽，但生機勃勃，長勢很快，已經蔓延至溪水中，表明新生力量茁壯成長的蓬勃朝氣。

“蘭芽計劃”以加速新員工能力素質提升為目的，三年為一個培養周期，2018年開展“集中培訓、課題研究、勞動競賽”三項培育活動：以集中培訓為基礎，幫助新員工立足崗位，夯實基礎；以課題研究為抓手，支持新員工深入專業，拓展視野；以勞動競賽為平臺，鼓勵新員工以賽促學，知行合一。

本次新員工培訓班按照“從個人到團隊”的設計邏輯，主要圍繞認識自我（職業能力測試）、塑造自我（想明白、寫明白、說明白）、和諧發展（建立和諧關系、組織青工座談）設置培訓內容，并建立了班級管理機制和個人考核機制，根據綜合表現擇優選拔出80名具有發展潛力的新員工，實現“育芽”和“選苗”兩大目標的實現。

據悉在下一階段，公司將加大新員工培養力度，針對選拔出的80名新員工組織開展“一專業一組，一組一課題，一組一導師”的課題研究活動，將新員工培養與實際工作有機結合，實現促學習、促思考、促創新、促成果，最終擇優選拔出綜合素質優、發展潛力大、主動意識強的45名優秀青年人才，充實公司人才儲備庫，全力為公司安全健康發展和世界一流能源互聯網企業建成提供優質的人才保障。