課程大綱： 一、目標實現模型的構成與運用 1、目標實現模型的框架結構 2、目標實現模型在控制管理風險中的運用 3、法定風險與非法定風險 4、避免手段目的化 二、管理制度生效風險分析 1、制定管理制度的目的 2、管理制度生效實現模型 (1)法定原則與確認 (2)防范確認風險 (3)防范確認工具 二、員工配置實現風險分析 1、員工配置及種類 2、員工配置種類 3、外部招聘實現模型 (1)法定原則、條件、程序 (2)法律執行風險 (3)資信風險與防范 (4)服務風險 (5)無試用風險 (6)終止試用風險 （7）風險防范工具 4、內部配置實現模型 (1)支持依據 (2)確認風險 5、續簽勞動合同 6、解除、終止勞動合同模型 (1)法定條件與程序 （2）風險預見與防范 三、行政規范實現風險分析 1、行政規范目的 2、行政規范實現模型 (1)法定原則與條件 (2)法定限制 (3)行政管理實施風險 (4)行政管理風險工具 (5)特殊規定及追加處理 四、工時管理實現風險分析 1、工作時間與休息時間 2、工時管理實現模型 (1)法定工時制度與休假 (2)工時使用效率風險 (3)提高工時使用效率 五、績效目標控制實現風險分析 1、業績目標與風險 2、業績目標實現模型 (1)法定授權與獎懲約定 (2) 績效風險控制工具 (3) 獎勵兌現技巧 (4)法定限止 六、薪酬效用風險分析 1、提高改善工資效用 2、薪酬效用實現模型 (1)法定標準與約定協議 (2)法定核算 (3)實用計算 (4)支付風險與防范 七、培訓目標實現風險分析 1、培訓目的與風險 2、培訓實現模型 (1)法律規定與實施準備 (2)培訓風險防范與工具 (3)培訓賠償確認與工具 (4)特殊人員培訓處理 八、商業秘密保護實現風險分析 1、商業秘密保護 2、保護商業信息實現模型 (1)商業秘密保護風險 (2)商業秘密保護風險防范 (3)在職風險防范與工具 (4)離職風險防范與工具