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全球第一位人力資本管理專家、專家型非訴律師。
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全球第一位人力資本管理專家、專家型非訴律師。

北京 60歲以上
“用工風險”人力資源管理第七大模塊。 人力資源管理第七模塊“用工風險”管理。
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一、簡  介:
張晹枰(立興)先生,專職律師。系中國人力資源開發研究會向全國企業組織推薦的第一位中國優秀人力資源專家、中國優秀企業勞動法運用專家、中國注冊人力資源管理師評審委員會委員、第一屆中國人力資源管理案例競賽組委會評審專家;是第一位解析人力資本投資效率、建立人力資本投資效率管理體系的人力資本管理,及人力資源管理第七大模塊“用工風險”管理體系,徹底解決了人力資本投資效率和“用工風控”問題的專家;是建立了完整非訴法律服務體系的中國優秀非訴專家律師;具有人力資源研究生、無線電本科、外貿大專、法律大專畢業證書;曾任國家勞動爭議兼職仲裁員。
張晹枰(立興)先生,近二十幾年來一直在國內外資大型企業擔任人力資源總監、總裁助理等職務,全程參與過許多國際國內一流咨詢公司的人力資源管理體系、企業運作流程、營銷管理體系的設計項目;是一位有著豐富實際操作經驗,又注重理論研究的,在國內較有影響的著名實操型
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[張晹枰]“用工風險”第七大人力資源管理模塊培訓介紹
全程助航人力資源管理騰飛 “用工風險”第七大人力資源管理模塊 培訓介紹 一、“用工風險”管理,人力資源管理第七大模塊 自1958年,從人力資源管理概念產生至今,近六十年時間演變和進化,人力資源管理已增至六大模塊,并且,各模塊被完善得幾乎無挑剔。可是,眾者周知的“用工風險”尚游離在人力資源管理之外。是危害不大,最多僅是薪資和福利損失,完全可忽略不計嗎? 2017年4月,民生銀行第二
2017-09-26
[張晹枰]2017年下半年人力非訴“零敗訴用工”項目直操培訓
晹枰智庫 絕殺“用工風險”,全程助航人力騰飛! 2017年下半年人力非訴“零敗訴用工”項目律師直操培訓 日程安排及相關內容 2017年下半年人力非訴“零敗訴用工”(即“零風險用工”)項目實施培訓,將于2017年08月19日-20日、09月23日-24日、10月21日-22日、11月25日-26日,在北京市百瑞律師事務所大會議室舉行,全程時間兩天一晚。 “用工風險”已嚴重遏制了國內外企
2017-08-17
[張晹枰]2017年08月人力非訴“零敗訴用工”項目律師實施培訓
晹枰智庫 絕殺“民生飛單”“老干媽泄密”“三星手機遭盜”事件 2017年08月19日人力非訴“零敗訴用工”項目實施培訓 日程安排及相關內容 2017年08月期人力非訴“零敗訴用工”(即“零風險用工”)項目實施培訓,將于2017年08月19日,在北京市百瑞律師事務所大會議室舉行,全程時間兩天一晚。 “用工風險”已嚴重遏制了國內外企業發展。德魯克告訴我們,在當今經濟環境下,只有知識智慧才是真正的
2017-07-17
[張晹枰]人力非訴“零敗訴用工”項目實施指導培訓
“晹枰智庫”傾請奉獻 認清趨勢、把握先機、抓住機會 囊括全部人 “晹枰智庫”傾請奉獻 認清趨勢、把握先機、抓住機會 囊括全部人力非訴業務 人力非訴“零敗訴用工”項目實施指導 培 訓 通 知 為開辟律師非訴業務的藍海航道,人力資本(專業)律師作為探路者,以獨家開發的法律產品“零敗訴用工”(即“零風險用工”)項目,直指企業冥思苦想而難以解決的痛點,作為在企業開展非訴業務的見面禮,奉獻給企業。 “零敗
2016-11-16
[張晹枰]集體工資協商程序及必備技巧
第一次詳盡 介紹工資協商必備環節與技巧! 工資協商是員工管理中最重要的環節和內容! 集體工資協商程序及必備技巧 學習目的: 目前,各方都在強調工資協商的重要性,并定義為兩方或多方的的群體行為,但忽略了個體間工資協商存在的現實,然工資協商正是從個體行為走向群體行為的。即群體工資協商也是從個體工資協商發展來的。由于,一直忽略工資協商在員工管理中的作用,使得各方尤其企業應獲取的權益始終無償流失著,市場經
2011-10-18
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