自從去年《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》頒布后，中國的勞動(dòng)法律體系已經(jīng)相當(dāng)完善，可以說從維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。 雖然法律的完善，使得用工企業(yè)增加了一部分用工成本，但為了維持企業(yè)的正常用工秩序，幾乎所有的企業(yè)都在認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動(dòng)法及相應(yīng)的法律法規(guī)。社會(huì)上大班下班不斷，學(xué)法用法的熱情不亞于改革開發(fā)后的任何一個(gè)時(shí)期。人們都希望通過積極地維護(hù)員工的權(quán)益，來保證企業(yè)自己的利益。 可是那些想以通過依法用工來保證企業(yè)權(quán)益的人們忽略了一個(gè)非重要的問題，依法用工與用工風(fēng)險(xiǎn)完全是兩回事。依法用工，是依照法律與員工建立、變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，而用工風(fēng)險(xiǎn)是在企業(yè)在與員工建立、變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，以及員工技能運(yùn)用管理過程中，所存在的使企業(yè)權(quán)益受損失的可能性。不依法，肯定會(huì)有用工風(fēng)險(xiǎn)，即是不依法用工，將要受到法律制裁的風(fēng)險(xiǎn)。但是，違法用工風(fēng)險(xiǎn)，僅是用工風(fēng)險(xiǎn)中的一部分。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試想一個(gè)衛(wèi)生保潔員，想要辭職另謀他就，有必要讓他一定提前三十日通知企業(yè)嗎。能夠承擔(dān)這個(gè)工種的人，人才市場上供大于求，很容易招聘適合的人員接替離職的員工，而避免造成人在曹營心在漢的事件發(fā)生。再比如，一位承擔(dān)公司重大科研項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，工作已經(jīng)進(jìn)展到了一半，項(xiàng)目經(jīng)理提前三十天向企業(yè)提出辭職申請，要到一個(gè)薪酬水平更高的企業(yè)工作。企業(yè)怎么辦？依照法律三十天后，這個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理就可以與公司終止勞動(dòng)合同，項(xiàng)目工作怎么辦，能在短期內(nèi)找到適合的人接替嗎？ 上面介紹的例子中，企業(yè)都依照法律要求與員工簽訂了離職預(yù)告期，做到了依法用工。但是，衛(wèi)生保潔員懷著身在曹營心在漢的心態(tài)，履行三十天辭職預(yù)告期的法律義務(wù)，在這種情況下衛(wèi)生保潔員的工作效率勢必會(huì)大打折扣。當(dāng)然，我們舉的是衛(wèi)生保潔員這個(gè)崗位，如果是別的什么崗位，結(jié)果會(huì)有差異嗎，有多大的差異呢？項(xiàng)目經(jīng)理依法律規(guī)定提前三十日告知企業(yè)，但企業(yè)無法在短期內(nèi)找到適合的人接替他的工作，項(xiàng)目經(jīng)理肯定要走，但企業(yè)的項(xiàng)目工作勢必就會(huì)停滯或者擱淺。這兩例子的結(jié)果都是以企業(yè)利益受損而告終。 企業(yè)依法用工了，但并不能解決和防范用工風(fēng)險(xiǎn)，他們完全是兩個(gè)不同目的工作。所以，依法用工，僅解決了不觸犯法律，但用工風(fēng)險(xiǎn)照樣在企業(yè)內(nèi)容肆意橫行。