學會欣賞你的“諍友”老板

周家兵

【商兵布陣】有些人以為欣賞和贊美老板，是阿諛奉承、陽奉陰違、拍馬溜須的舉動。這種想法是慣性而刻板的成見。

職場上有一個奇怪現象：一些人有背后罵老板的癖好，指桑罵槐或者指名道姓罵老板黑心腸、摳門、天下烏鴉一般黑。他們在宣泄自己情緒的同時，也暴露了自己是職場的“怨婦”、“怨夫”。他們不會想到嚴苛的老板往往最能鍛造出優秀的職場人，教會你一些有用的方法和技巧，充分挖掘你的潛質。

因此，不妨換個角度，用欣賞的眼光看老板，把對你嚴苛的老板當“諍友”看待。誠如《白虎通·諫諍》引《孝經》言：“大夫有諍臣三人，雖無道，不失其家。士有諍友，則身不離于令名。”一個明智的員工會從“諍友”般的老板身上獲益良多。

漢語言文學專業畢業的小劉，第一份工作是在一家中型電池生產公司當文員，由于工作忙碌，加上年輕馬虎，她打印的文件中經常出現錯別字。公司老板張總每次都會用紅筆幫她逐一圈出。終于有一次，張總忍不住因為文件再出錯字而大發脾氣，小劉被罵得當場掉眼淚。事后小劉堅決辭職離開了這家公司，跳槽到另外一家小公司做同樣的文員工作。說來奇怪，自從被張總責罵后，小劉在處理文件時，總會留意措辭的精準、標點符號的正確使用。不久，小劉仔細認真的態度和出色的表現，讓新老板給她加薪了。那天下班后，小劉滿懷感恩地給張總發了條短信。“當我在你手下做事的時候，不懂得珍惜你的指導，不懂得欣賞你的嚴謹，當我在新崗位中取得成績的時候，才發現你對我嚴要求的好。”

一些人在管理規范的公司任職時，不知道珍惜學習機會，不懂得虛心請教同事和上司；對公司規范的管理體系，膚淺地說三道四，沒有潛心去了解公司管理體系設計的策略和戰略的良苦用心；人前人后喜歡用自作聰明的語言技巧抱怨、詛咒公司高層領導。其結果，不僅讓自己在學習管理和提升技能方面錯失良機，也讓自己成為同事眼中的“怨婦”或“怨夫”，除了被貼上“最牛抱怨者”的標簽外，自己一無所獲。

有些人以為欣賞和贊美老板，是阿諛奉承、陽奉陰違、拍馬溜須的舉動。這種想法是慣性而刻板的成見，關閉了你看待問題和洞察他人的客觀之門。失去欣賞老板、發現老板優點和長處的真誠，會誤傷那些對你負責、有意栽培你的老板。

老板之所以是老板，通常是因為他在某些方面比較優秀，甚至卓越。老板身上總有一些精神品質值得我們學習，比喻敬業、負責、付出、堅毅、果敢、吃苦耐勞、包容接納等。有人會反駁，這些品格老板都沒有，他只有個好老爸或富親戚。即便如此，利用現有資源，整合資源，發揚光大，青出于藍而勝于藍的“富二代”老板也不乏其人。靜下心來想一想，我們有沒有老鄉、朋友、同學、戰友……甚至不打不相識的冤家，這些資源是否被我們進行過良好的整合呢？這樣一對比，我們看待老板的眼光就會更加客觀。

我們總是太喜歡拿別人的一些小事或者小毛病去大做文章，我們總是喜歡用自己的慧眼去識別他人身上不關痛癢的小痣，往往卻忽略了自己心理的重大疾患。

有時不能理解老板的決定和對一些事情的處理，或許是你和老板所處的立場和角度不同。老板有老板的難處，老板有老板的風險，老板有老板的無奈。你可以遇到問題瀟灑地說“不打東家打西家”，可老板必須堅持，還得盡快想出破解之道；你可以“旱澇保收”，老板可能會盆滿缽滿，也可能是傾家蕩產甚至陷入牢獄之災。

說白了，老板其實是一個職業，一個責任更大、壓力更重的職業而已。這個職業不是任何人都可以勝任的。

不妨學會欣賞你的老板，用贊許的目光，用真誠的語言，用理解的微笑，用理性的思考，用踏實的行動，從大處著眼，去發現和感受老板身上的閃光點。這樣，或許更有利于你在職場上成長，也不枉你與老板共事一場。

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