【課程特色】

1.授課風格熱情、生動、幽默，適應各年齡層對和諧家庭的理解。

2.具有極強的實用性，導師現場互動，將理論性、實踐性與趣味性相結合，講解深入淺出，演繹通俗易懂，深受企業和學員的好評。

3.從心理學角度應用家庭系統排列是一種促使人的心靈和生命得到成長的藝術，由外自內讓學員產生共鳴與。

醒覺。

【培訓收益】

1.找回對婚姻幸福的感知力，愛與被愛的能力

2.用心理養生的獨特方式，夫妻雙修，提升溝通力

3.真誠地探索了當代家庭婚戀的“雷區”，提升家庭和諧幸福度

4.領會到婚姻的藝術在于:不要期望丈夫是戴著光環的神,妻子是飛翔的天使;不要苛求對方十全十美,而要培養韌性,耐性,理解和幽默感。

思索篇

第一講 中國婚姻家庭現狀分析

1.影視作品《中國式離婚》《金婚》片段賞析

2.冷暴力——婚姻“慢性毒藥”

3.“家暴”實質——妻子的“誤性產物”

4.不斷攀升的離婚率——“禍起誰手”

互動小環節

初戀情景重現/夫妻角色互換/真心話大冒險

理論篇

第二講 婚姻家庭心理學理論學習

1.幸福婚姻秘訣——羅伯特·斯騰伯格的愛情三要素

2.愛情公平理論

3.愛情三角理論

4.婚姻中的五大心理需求

5.夫妻“剪刀差”原理

探索篇

第三講 原生家庭

1.“原生家庭”新概念探索

2.原生夫妻關系解決對策——“心靈回溯”

3.夫妻雙修的關鍵——自我覺察

4.夫妻情感模式三類型——①安全型﹝無話不說﹞

  ②回避型﹝無話可說﹞③焦慮型﹝無話不吵﹞

5.婚姻的生命周期與夫妻關系調試

1、 幼稚期的兩次角色轉換

l 從戀人到夫妻

l 從夫妻到父母

l 撫育幼齡子女期間的夫妻關系調試

l 正確處理姻親關系

2、 成長期的雙重角色沖突

l “男主外，女主內”并非天然合理

l 夫妻在家庭角色和職業角色上的沖突及其表現

l 中年婚姻階段的夫妻關系特征

l 中年夫妻的婚姻家庭關系調試

l 關于夫妻“隱私權”

青春期教育及青春期親子溝通

挑戰篇

第四講 幸福婚姻“潛規則”

1.“小三誰之錯”——遠離婚姻“雷區”

2.職業沖突——回家，把工作關在門外

3.愛情之道——“江湖義氣”不可少

4.80后“閃婚”、“閃離”——成熟的愛

5.“妻管嚴”是福——不要做婚姻的“文盲”

6.和諧家庭秘訣——建立“吵架留言簿”

升華篇

第五講 愛的力量

1.愛是最好的糧食

2.努力創造一個幸福舒適的港灣

3.夫妻性愛生活調查——保持合適的距離

4.以柔克剛，無欲無求，大愛回報

職場心理風險管理專家上海尊心教育集團益西EAP員工減壓幫扶中心為您提供組織健康診斷、職場心理健康教育培訓、個體減壓咨詢輔導、員工健康輔導專員培養、績效領導力教練以及員工減壓屋建設等的服務；并提供團隊拓展/精品戶外定制/城市尋寶/美食DIY/童軍訓練營/高端親子活動/白領聯誼等開心活動的策劃和定制服務，以求全方位緩解職場壓力，預防職場心理風險，降低關鍵人才流失率，提升團隊心態績效和行為績效水平。敬請添加微信/QQ號碼：215193922, 或撥打熱線 400 627 6068。網址：www.eaphome.com。

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1、職場身心健康管理-解決來自人力資源管理、領導力和企業文化缺失導致的職場心理效能和行為績效的問題；解決生理與心理健康失衡導致的生命混沌問題；

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KEAP-關鍵人才效能建設

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【EAP職場心理學應用課程】

A   做心靈教練型的HR及管理者系列（1-3天）

B   職業規劃與信念重塑（1-2天）

C   招聘面試與績效訪談心理技巧（1-2天）

D   企業黨建心理指導員系列（3-15天）

E   洞察之道心理學應用系列（1-6天）

F   婚商與親密關系療愈工作坊系列（1-6天）

G   EQ情商效能與溝通系列（1-2天）

H   壓力與情緒管理系列（1-2天）

I   組織變革與積極轉型系列（1-2天）

J   顧問式銷售與談判心理學系列（1-2天）

K   績效領導力系列（1-2天）

L   七商智慧打造四養女人（1-2天）

M   塑造積極人際關系系列（1-5天）

N   工作與生活的平衡（1天）

O   性福男女系列（1-2天）

EAP 最早是由英文 Employee Assistance Program （中文直譯為“員工幫助計劃”）經由上海益西EAP發展為Entity Assistance Program（員工安全與維穩幫扶項目)，是組織為員工購買、員工免費使用的系統的、長期的員工心理關愛和生命成長幫扶項目，是組織對員工實施人本員工關系管理的一種多學科交叉服務和管理工具。中國EAP減壓樂活中心，旨在幫助企事業政府機構的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感，以充分發掘、提升員工心態績效（正能量）和行為績效（成果）水平，促進企業組織創造更大的社會價值和經濟價值。