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    朱廣力:年輕女子被撕衣剪發婚外情分析
    2016-07-22 3231
    對象
    夫妻、未婚未戀人士
    目的
    以更好的狀態,積極的心態,經營好自己的家庭生活,使夫妻生活和諧,給孩子一個溫暖舒適的家庭環境,成長為一個心理健康,各方面成績優秀的人
    內容

    原創指導-上海尊心集團益西EAP員工減壓維穩幫扶中心朱廣力-www.yxeap.cn

    ? ? ? ?2016年7月12日下午,鄭州市民航路上發生一起鬧劇,一名年輕女子疑因感情糾紛,遭到兩名女子辱罵、毆打,并被當街扒掉上衣,剪斷長發,直至有市民報警,警察趕到后,鬧劇才告收場。

    ? ? ? ?事情過程:

    ? ? ? ?穿紅衣黑裙的女子20多歲,另一方兩名女子中,一名20多歲,另一名40歲左右。兩人對紅衣女子先是辱罵“叫你勾引,我倒要看看,你身上到底哪兒長得齊正(好看)。”還多次用手扇紅衣女子耳光,被打女子并未反抗。隨后,兩人還強行扒掉紅衣女子的上衣,將其文胸剪斷、剪掉頭發。由此推斷,這是一例因婚外情感制造出的一場鬧劇。

    ? ? ? ?現今社會,在指責第三者的同時,有沒有想過,做為該事件的男人從中扮演了什么角色?在原配打小、小三傷原配頻頻發生時,男人去哪里了?為什么做了有違倫理的事情不敢出面承擔責任?男人為什么總愛找小三,反而不敢承擔責任,男人找小三的動機是什么?在這里分析探討一下:

    ? ? ? ?一、找回遺失的青春與激情

    ? ? ? ?已婚男人之所以熱衷于找各種各樣年輕的女孩子,在很大程度上無非是為了彌補遺失的青春與激情。因為年齡已經擺在那里,做為成年男人不可能像年輕小伙子充滿了沖勁。比年輕小伙有優勢的地方是他們有足夠的金錢,有一定的社會地位,外加豐富的生活閱歷。對于那些無知且物質至上的年輕女孩來說,這樣的已婚男人是有一定的吸引力的。但是,做為年輕女孩們來說要清醒地意識到已婚男人無論怎么“愛你”,也只是圖一時新鮮,時間久了,也會厭煩,會另找新歡。做“小三”畢竟不是什么光彩的事情,自食其力才是正王。在合適的年齡找個合適的人談情說愛才是最好的生活方式和態度。雖然有時候說愛情不分年齡,但是一定要睜大眼睛,看清對方的真實身份。

    ? ? ? ?二,對現有婚姻感到厭倦,追求某種刺激

    ? ? ? ?已婚男人在婚姻的圍城里呆膩了,偶爾需要找個小三透透氣,換換口味。就像一個人老吃那幾樣菜,早晚會吃膩。原配是主食,小三不過是配菜或是飯后的一道甜點,注定是成不了正室,上不了臺面。已婚男人即使對小三動了真情,也不可能為小三離婚。因為已婚男人經過多年婚姻的浸泡之后,早已看透了婚姻的本質。已婚男人找小三的心理動機之一,無非想要追求某種刺激,吸收一下新鮮血液,給平淡乏味的婚姻生活注入一針強心劑。如果小三把已婚男人的虛情假意當成了所謂的“真愛”,就會成為感情之路的“傻瓜”,既可憐,又可恨。

    ? ? ? ?三,為了男人的面子,滿足攀比的心理

    ? ? ? ?已婚男人們聚在一起,常常會議論自己找了多少個小三,然后交流彼此找小三的心得體會。這幾乎成為了已婚男人聚會必談的話題。已婚男人之所以找小三,很大的原因在于為了滿足自己的談資,以找小三的數量與質量來作為炫耀的資本,如果不找小三或找的小三太少會讓男人覺得沒有面子,在朋友面前抬不起頭來。這種現狀從側面反映出男人的某種特性,滋生出一種扭曲的人格,想通過征服女人來體現自己的占有欲或某種男性的力量。實際上這種做法,既傷害了家人,又傷了第三者。一旦出現問題,在名譽、金錢上都會受到不同程度的損失,也同樣會受到輿論的譴責,還要承擔來自各方面的壓力。這是何苦呢?還是清醒一點吧。做好自己的事業,保護好自己的家庭才是正道。

    ? ? ? ?做為已婚男人,只要做事公道正派,正直善良,把握好分寸,內心有足夠的責任感,就不會受到來自外界的干擾,來自年輕女孩的誘惑。

    ? ? ? ?另外,可以利用一些業余時間,比如周末,領著妻子和孩子一起走進心理機構,學習心理學,以更好的狀態,積極的心態,經營好自己的家庭生活,使夫妻生活和諧,給孩子一個溫暖舒適的家庭環境,成長為一個心理健康,各方面成績優秀的人。(朱廣力,一三六零一六七四三四九)

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    ? ? ? ?EAP 最早是由英文 Employee?Assistance Program (中文直譯為“員工幫助計劃”)經由上海益西EAP發展為Entity Assistance Program(員工安全與維穩幫扶項目),是組織為員工購買、員工免費使用的系統的、長期的員工心理關愛和生命成長幫扶項目,是組織對員工實施人本員工關系管理的一種多學科交叉服務和管理工具。中國EAP減壓樂活中心,旨在幫助企事業政府機構的員工緩解工作壓力、管理工作情緒、提高工作積極性和主觀幸福感,以充分發掘、提升員工心態績效(正能量)和行為績效(成果)水平,促進企業組織創造更大的社會價值和經濟價值。


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