客戶：餐飲老板、經(jīng)理、廚師長 地點：陜西省 - 西安 時間：2013/3/29 0:00:00 學習什么都不如學習見識，成長什么都不如成長經(jīng)歷，得到什么都不如得到體驗。帶著美好的期盼，我們步入了小金魚智慧的殿堂，也就是3月29日下午1:30——5:30于鐘樓城市酒店，展開了本月份最后一次《人才戰(zhàn)略總裁研討會》，給老板帶來財富，給員工看到未來，這也是我們帶著大家一起實現(xiàn)著的目標！ 古人有云：“千里馬常有，而伯樂不常有”，而如今，只是有了角色的轉(zhuǎn)變，也就是我們的經(jīng)理和老板，需要他們兩者之間的一種相互的配合。這就需要我們老板要有自己的格局，有這樣三種說法：優(yōu)秀的領(lǐng)導，只說不做，因為別人在做；卓越的領(lǐng)導，不說別人也在做；而偉大的領(lǐng)導，不存于世的時候別人還在干。我想現(xiàn)在我們老板肯定在追求卓越。而作為經(jīng)理，要明白老板的境界、策略與方向，從而不斷的調(diào)整自己，提升自身能力，善于學習，向比自己更優(yōu)秀、更有思想、更有智慧的人學習，以達到成就員工、成就自己、成就企業(yè)，更成為一位說話讓人喜歡，做事讓人感動，做人讓人想念的新一代管理者。 當然，一個企業(yè)的核心是打造自己的優(yōu)秀團隊，但往往卻被忽略或是面對問題時不知所措。而今天我們的話題就此展開，“如何獎勵員工，來達到留住員工之心的目的呢？” 就此，我們的石哥從人性、精神、物質(zhì)方面如何給予員工，如何獎勵才能留住員工做了詳細的講解，其中，要求站在員工的性生命力的角度來分析員工，明白我們的員工真的需要什么，他們需要的可能只是簡單的一句關(guān)心的話語、困難之時的援助、一次真心的交流……不在于領(lǐng)導者給予他的價格的高低，而在于真情讓他看得見，感情讓他溢于言表。讓員工感受到他存在的價值，因為沒有無用之人，只有放錯位置的人才。相信我們作為領(lǐng)導者，一定會合理安排人才，用一份細心、真心為他們，他們定會百倍奉還，這不正是我們需要嗎？ 見證你們的成長，是我們的驕傲，我們的未來是你的輝煌。成就人是我們共同的夢想，讓我們一起，成就員工，成就客戶，成就股東，成就社會！