課程大綱： 導(dǎo)言：誰來給貓掛鈴鐺 一、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力 1、僅有戰(zhàn)略是不行的。案例：戴爾的直銷戰(zhàn)略。 2、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力。 忠告：一個企業(yè)的實力不是體現(xiàn)在它的大樓上，也不是在它的人員上，更不在它的會議上，而是體現(xiàn)在它的貫徹力度上。 3、反思國人的執(zhí)行力現(xiàn)狀 （1）、戰(zhàn)略與執(zhí)行的落差大。上有政策，下有對策 （2）、缺少精益求精的精神。中國人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少?！安畈欢唷毕壬? 忠告：提高執(zhí)行力，就要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)、細致的工作作風(fēng)，改變淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細，把細節(jié)做精。 （3）、責(zé)任意識缺失。執(zhí)行力是在每一個環(huán)節(jié)、每一個層級和每一個階段都應(yīng)該重視的問題，企業(yè)的所有員工都應(yīng)該共同擔(dān)負起責(zé)任。因而做好本職工作，履行職責(zé)是執(zhí)行的首要任務(wù)。 （4）、不講規(guī)矩，原則性不強。很多企業(yè)有非常完善的制度，但上至領(lǐng)導(dǎo)下至員工，都不能很好地堅持。案例：日本人的絕招 二、企業(yè)執(zhí)行難及其原因分析 1、企業(yè)執(zhí)行力不佳的八大表現(xiàn) （1）、管理者沒有常抓不懈——虎頭蛇尾。 （2）、管理者出臺管理制度時不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改。 （3）、制度本身不合理 ——缺少針對性、可行性。 （4）、執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通。 （5）、缺少良好的方法——不會把工作分解匯總。 （6）、缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機制——沒人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督方法。 （7）、只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài)。 （8）、缺少大家認同的企業(yè)文化——沒有形成凝聚力。 2、企業(yè)執(zhí)行難的原因分析 （1）、文化原因：由于文化導(dǎo)致的執(zhí)行問題 （2）、制度原因：由于制度導(dǎo)致的執(zhí)行問題 （3）、人員原因：由于管理水平導(dǎo)致的執(zhí)行問題 三、全方位提升中高級管理者執(zhí)行力 （一）、提升企業(yè)中高級管理者的管理理念 ⑴、科學(xué)管理理念 ⑵、人本管理理念 課堂討論：1、人以什么為本？ 2、企業(yè)以什么人為本？ ⑶、質(zhì)量管理理念： ⑷、精益管理理念： （二）、提升企業(yè)中高級管理者的執(zhí)行能力 1、提升企業(yè)中高級管理者的戰(zhàn)略選擇 ★案例分析：為什么全球500強第一的沃爾瑪如此強大？ 戰(zhàn)略選擇。 高層戰(zhàn)略：狼性領(lǐng)導(dǎo)原則 中層戰(zhàn)略：猴子管理法 2、提升中高級管理者執(zhí)行力的7大基本做法： （1）、管理就是樹立榜樣； （2）、不必事必躬親，但關(guān)鍵時候需要御駕親征； （3）、抓現(xiàn)場管理； （4）、堅持“三不放過”原則； （5）、盯住最短板； （6）、掌握80/20宇宙大法則； （7）、堅持PCDA閉環(huán)運行； （三）、提升企業(yè)中高層管理者的執(zhí)行路徑 執(zhí)行路徑。 路徑之一：轉(zhuǎn)變觀念 路徑之二：優(yōu)化知識。 走出知識誤區(qū)、破除思維定勢、 善于觀察思考、學(xué)會傾聽理解 路徑之三：矯正態(tài)度 路徑之四：訓(xùn)練技能 路徑之五：強化行為