文章導讀：成長往往來自于組織與個人的體會，并非在主管身上，因為主管畢竟只是職場學習的一小部分而已。所以即使你真的比主管強，也要認清自己的目標，離職永遠是最后手段。 　　經常聽朋友們抱怨：我們那個上司真是一個叫什么也不懂，要學歷沒學歷、要能力沒有能力。 　　但臨最后準要有一聲嘆息作為話題的結束語。沒辦法，誰讓人家是上司，自己是“下司”呢！上司之所以成為上司，總歸是應該有原因的。但你的上司真的比你遜色嗎？ 　　如果上司真的比你遜色 　　先看看我的幾個讓上司覺得遜色的朋友的經歷吧！ 　　金點子一：找上司的閃光點 　　宋剛剛工作那會兒，為了表現自己能勝任財務工作，他在各種場合都會找機會表現自己。而他的頂頭上司在某些方面的確不如他，為此，同事們在私下談論的時候就會對上司說三道四。世上沒有不透風的墻，上司知道后當然也不示弱，在一次例會上，上司直截了當地說：“搞財務工作的人要求冷靜、細致，但有的同志在工作上卻很浮躁，這樣對我們的工作極為不利，小心摔跟頭”這威脅的潛臺詞令人不寒而栗，同事們雖然口里不說什么，但心里說什么也不服氣。 　　癥結：太介意上司的不足。在沒有全面認識上司的情況下，妄自對上司說三道四，顯出不服管教的態度，這讓上司的威信受到了牽絆。如果你不重視上司，上司自然也不會重視你。 　　處方：不要老把眼光盯在上司不足的方面，應該去嘗試找老板的閃光點，因為職場比拼的是綜合素質，而不是專能。俗話說，尺有所短，寸有所長。或許上司在很多方面不如你，但畢竟也只是在某些方面而已。你一技之長勝過他，可他的綜合素質也比你強。只要你留心上司的優點，并經常把他對公司的決策思路與你自己的思路相比較，你會從中找出你自己的差距。 　　金點子二：擺準位置不越位 　　25歲的林心身高170米，不僅臉蛋俊俏，還能講一口流利的英語，在跟外商談判中，她時常露臉，同事對她都贊許有加。相比之下，她的頂頭上司——部門經理陳玲比她遜色多了。林心剛進公司的時候，經理對她很親切，但在一次跟外商談業務的Party上，林心出盡了風頭，得意地用英語跟外商海闊天空地交談并頻頻舉杯，充分顯示出高貴與美麗，竟把上司陳玲冷落到一旁。過后不久，林心就被調到另外一個不太重要的部門。 　　癥結：面對不如自己的上司時，林心自己犯了職場忌諱——越位。在公眾場合喧賓奪主，旁若無人地與上司搶“鏡頭”，使上司陷入尷尬的處境，上司當然不愿意把這樣犯上下屬留在手下，勢必給她小鞋穿。 　　處方：留一半清醒留一半醉，謙虛和謹慎自然會博得上司的信任和賞識：與上司一起走路時，要走在他后面；與客戶談生意時，應在適當的時候為上司“補臺”，比如一個關鍵數字上司忘記了，在上司停頓的瞬間及時地提“臺詞”。說不準哪一天，他會極力舉薦你任另外一個部門的經理呢。